Обзор для кадровика за январь 2025 года

Изменения законодательства

Штрафы за нарушения в работе с персональными данными выросли до 5 млн руб.

Документ: Федеральный закон от 30.11.2024 № 420-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

Вступил в силу: 30 мая 2025 года

Если не уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных, можно будет получить штраф в размере 300 000 руб.

Компания, которая планирует обрабатывать персональные данные, должна встать на учет в Роскомнадзоре (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ). Если работодатель не подаст уведомление о намерении обрабатывать персданные, штраф по статье 19.7 КоАП за непредставление сведений госоргану на должностных лиц и ИП составит 300— 500 руб., а на компанию — 3000–5000 руб.

Скоро должностных лиц будут штрафовать на 30 000–50 000 руб., компании — на 100 000–300 000 руб. Аналогичное наказание грозит тем, кто известит Роскомнадзор с опозданием.

Вводят новые штрафы за утечку персданных. За разглашение персональных данных от 1000 до 10 000 человек штраф для директора или ИП составит от 200 до 400 тыс. руб., для малой компании штраф составит от 1,5 до 2,5 млн руб., для средней или крупной — от 3 до 5 млн руб. (ст. 13.11 КоАП в будущей редакции). За обработку персданных без согласия физлица штраф для директора или ИП составит от 50 до 100 тыс. руб., для малой компании — от 150 до 250 тыс. руб., для средней или крупной — от 300 до 500 тыс. руб.

 

Внедрят режим высылки незаконных мигрантов

Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Вступит в силу: 05 февраля 2025 года

Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, будет действовать режим высылки. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества введут, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.

Режим высылки среди прочего повлечет запреты:

— покупать и регистрировать недвижимость и ТС;

— регистрировать юрлица;

— управлять ТС, получать водительские права;

— выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;

— вступать в брак;

— открывать банковские счета.

Такой режим станут применять к иностранцу, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц.

 

О предоставлении труда персонала другим работодателям

Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Вступит в силу: 01 марта 2025 года

ТК РФ дополнили положениями о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесли из Закона о занятости, так как он перестал действовать.

Среди прочего уточнили один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать такой договор. Оно может это делать при направлении сотрудника к ИП или юрлицу для проведения работ, которые связаны с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема услуг. Ранее срок был ограничен 9 месяцами.

 

Отменили запрет пересылать трудовые книжки за границу

Документ: Федеральный закон от 22.06.2024 N 145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов»

Вступил в силу: 01 января 2025 года

Легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов стал регулировать новый закон. Из-за этого утратили силу прежние нормы, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.

Гражданам не разрешили истребовать трудовую книжку из РФ путем подачи заявления в дипломатическое представительство или консульство.

 

Законопроекты

Работодатели будут в первую очередь трудоустраивать граждан России

Источник: законопроект об изменении статьи 327.1 Трудового кодекса.

Статью 327.1 «Общие положения» главы 50.1 ТК «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства» дополнят частью шестой. При приеме на работу при прочих равных условиях работодатель должен отдать приоритет гражданам России. Если невозможно занять вакансию гражданином России, работодатель может заключить трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Содействие трудоустройству граждан РФ в приоритетном порядке не является дискриминацией в сфере труда, ст. 3 ТК. Сейчас обязанность отдавать предпочтение работникам — гражданам РФ установлена для работодателей-резидентов территорий опережающего развития, ст. 351.5. Законодатель хочет распространить эту обязанность на всех работодателей страны.

 

Работодатели будут обеспечивать выезд из России иностранных работников

Источник: законопроект об изменении Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Предлагается существенно ограничить, затем запретить произвольный въезд неквалифицированных иностранных работников на территорию РФ в целях поиска работы и будущего трудоустройства (систему патентов).

Въезд будет разрешен только в рамках организованного привлечения (набора) для работы у конкретного работодателя и выполнения конкретного рода работ при наличии уже заключенного с работодателем срочного трудового договора. Наличие трудового договора будет являться обязательным условием для въезда иностранного работника на территорию РФ.

Для структурирования организованного набора:

1. Продолжительность пребывания низкоквалифицированного иностранного работника на территории России будет ограничена сроком действия трудового договора. По истечении срока трудового договора работник должен выехать из нашей страны. Работодатель обязан обеспечить обратный выезд своего работника из РФ.
2. Для обеспечения обратного выезда (включая случаи принудительной депортации либо принудительного административного выдворения из России) работодатели будут вносить депозит или предоставлять банковскую гарантию. Обеспечение обратного выезда вносится до въезда нанятого им работника в РФ. Наличие обеспечения станет обязательным условием для разрешения фактического взъезда иностранного работника на территорию РФ.
3. Неквалифицированные инокультурные иностранные работники, привлекаемые в рамках организованного набора, не должны иметь права на получение ВНЖ и гражданства Российской Федерации.
4. Запретят въезд на территорию РФ членов семей, а также близких родственников иностранных работников (супругов, детей, родителей, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер.
5. Работник не будет иметь права перейти к другому работодателю.
   В случае досрочного расторжения трудового договора, работодатель обязан обеспечить выезд работника за пределы РФ.
6. Работодатель, привлекающий иностранных работников в рамках организованного набора, будет нести все расходы, связанные с въездом на территорию РФ иностранных работников, постановкой их на миграционный учет и получением документов, дающих право на ведение трудовой деятельности; с выездом работников (включая оплату его депортации либо принудительного административного выдворения из России); с пребыванием нанятых трудовых мигрантов на территории РФ (оплата/предоставление жилья, оплата договоров на оказание медицинских услуг, фактически оказанных медицинских услуг и т. д.).

У России есть действующие соглашения об организованном наборе Республикой Узбекистан от 05.04.2017 и с Республикой Таджикистан от 17.04.2019. Из-за действия системы патентов (права на самостоятельный въезд неквалифицированных работников с целью найти работу в России) организованный набор в настоящее время практически не осуществляется.

Предполагается, что изменения вступят в силу через 30 дней после их официального опубликования.

 

Работодатели переведут беременных на удаленку

Источник: законопроект о дополнении Трудового кодекса статьей 254.1 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно».

По письменному заявлению работника при условии, что специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно, работодатель будет обязан переводить на удаленный режим работы:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери;
• родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Предполагается, что изменения вступят в силу со дня их официального опубликования

 

Изменят порядок выдачи больничных листов

Источник: проект приказа Минздрава о внесении изменений в приказ от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации».

Часто болеющим гражданам лечащий врач единолично сможет оформить больничный лист только на три календарных дня. Для оформления более длительного больничного листа или для продления больничного листа необходимо будет решение врачебной комиссии. Это правило коснется граждан, которые за шесть месяцев, предшествующих дате фактического обращения, признавались нетрудоспособными четыре и более раз по всем случаям нетрудоспособности. Исключения: листики нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, медицинской реабилитации, получения медицинской помощи при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, требующих медицинской помощи методом заместительной почечной терапии.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2025 года.

 

Разъяснения официальных ведомств

Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях

Документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1

Трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство. Оно также обратило внимание на то, что полномочия специалиста вытекают из выполняемой функции. Ее определяют в трудовом договоре либо должностной инструкции.

Отметим, на ставках с одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата (например, за счет премий и надбавок).

 

Для компаний ввели новую обязанность по воинскому учету

Документ: письмо Минобороны от 02.11.2024 № 315/2/4190

Если в уже утвержденный план работы по ведению воинского учета потребуется внести изменения, их нужно согласовать с военным комиссариатом

По мнению Минобороны, согласовать с ведомством нужно не только план работы по ведению воинского учета, но и изменения в него. Хотя формально такой обязанности нет.

В 2025 году, скорее всего, в план работы по ведению воинского учета придется вносить поправки. Это связано с тем, что с 1 марта бронировать сотрудников на время мобилизации и военного положения надо будет по новым правилам (постановление Правительства от 05.06.2024 № 766с). Возможно, скорректировать план вам придется и раньше, например, при смене сотрудника, ответственного за ведение воинского учета.

Законодательство никак не регламентирует процедуру согласования изменений, ее срок не установлен. Уточните актуальные требования непосредственно у своего военкома. За несвоевременное согласование документов не предусмотрено никакой ответственности, хотя военкоматы могут объявить работодателю замечание. А вот если работодатель не представит сведения о военнообязанных работниках и тех, кто должен состоять на воинском учете, необходимые для воинского учета, ответственного работника могут оштрафовать на сумму от 40 тыс. до 50 тыс. руб. (ст. 21.4 КоАП).

 

Нельзя перевести на нижестоящую должность работника, который не справляется с обязанностями

Документ: Информация Роструда от 04.12.2024

Сотрудника, как правило, можно перевести на другую работу, в т.ч. понизить в должности, только с его письменного согласия, напомнило ведомство. Это касается как временного, так и постоянного перевода.

В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях, например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях.

 

Судебная практика

Работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам

Источник: Определение 7-го КСОЮ от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024

Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.

Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно. Они не связаны с работой специалиста, не содержат сведений о трудовой функции и относятся к локальным актам организации. Работодатель должен ознакомить с ними под подпись, но выдавать не обязан.

Отметим, позицию разделяют и другие суды, например 1-й КСОЮ.

Уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе

 

Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям

Источник: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024

Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях. Подобный подход прежде применял ВС РФ.

 

Срок трудового договора продлили после его истечения

Источник: Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024

Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевали дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста. Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.

Кассация и апелляция признали увольнение незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности. При таких обстоятельствах документ считают бессрочным. Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его. Отметим, сходный вывод делал ВС РФ.

 

При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению

Источник: Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024

Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.

Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

 

Приказ о приеме на работу не доказывает срочности трудового договора

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024

Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.

Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним. Дело направили на новое рассмотрение.

 

Вопрос-ответ

Можно ли продлить срочный трудовой договор по инициативе работника

Вопрос о заключении нового трудового договора возможно решить только с работодателем. По истечении срока действия срочного трудового договора он вправе будет уволить работника.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

 

Будет ли иметь силу тот факт, что в трудовом договоре указано, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя до подписания трудового договора, и перечислено с какими? В разделе трудового договора есть табличка с наименованиями локальных актов и есть графа для подписи о том, что ознакомлен работник, дата ознакомления, но фактически ознакомления с ними нет, то есть работник этих локальных актов не видел

Проставление подписи работника под какой-либо записью, фиксирующей определенный факт, означает согласие работника с этим фактом. То есть если работник расписался в табличке с наименованиями локальных актов, значит, он с ними ознакомился.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

 

Донорские дни. Обязательно ли это должен быть будний день? Возможно ли оформить выходной неоплачиваемый день?

Это может быть любой день. Возможно.

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

 

Может ли работник по внешнему совместительству работать у этого работодателя в субботу и воскресенье?

Может. Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

 

Работник принят на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С ним заключен срочный трудовой договор. В отделении, где работает временный работник, появилась такая же вакантная ставка. Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным (в связи с наличием вакантной ставки)? Нужно ли брать с работника заявление о признании срочного ТД бессрочным? Нужно ли оформлять перевод?

Да, в описанной ситуации можно оформить перевод работника и изменение срока трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему. Получать от работника заявление о признании срочного трудового договора бессрочным не нужно.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

 

Полезная статья: позиции и мнения экспертов

(не является нормативным документов)

Источник: «Справочник кадровика», январь 2025

Внезапный инспекционный визит ГИТ: когда проведут и почему его нельзя путать с профилактическим

Как проводят инспекционный визит

Инспекционный визит — это мероприятие, при котором контролеры взаимодействуют с работодателем. Назначить внеплановый инспекционный визит ГИТ может по согласованию с прокурорами. Мероприятие согласуют, если инспекторы предоставят информацию о вреде жизни или тяжком вреде здоровью либо о признаках непосредственной угрозы такого вреда, подп. «а» п. 3 постановления Правительства от 10.03.2022 № 336. Плановые инспекционные визиты ГИТ не проводит.

В ходе инспекционного визита контролер вправе осмотреть объект, провести фотосъемку, аудио- и видеозапись нарушений, опросить работников и руководителей, запросить у них письменные объяснения и документы. При визите ГИТ не проводит экспертизу. Поэтому, когда нужны исследования, — используют выездную проверку, п. 40 Положения, утв. постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230.

 

Чем инспекционный визит отличается от профилактического

Не следует путать инспекционный визит c профилактическим. В ходе профвизита работодателя информируют об обязательных требованиях, категориях риска и проверках, могут также проконсультировать по возникшим вопросам. Предписания по результатам профвизита не выдают, за исключением образовательных организаций, государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, предприятий соцобслуживания и общепита детей, которым присвоили высокую категорию риска, абз. 5 п. 11.4 постановления № 336; ч. 1 и 8 ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ.

Инспекционный визит — это не профилактическое, а контрольно-надзорное мероприятие. По его результатам нарушителям обязательных требований выдают предписания и назначают штрафы, п. 1 и 3 ч. 2 ст. 90 Закона № 248-ФЗ.

 

В чем плюсы и минусы инспекционного визита

Инспекционный визит могут провести дистанционно, используя аудио- и видеосвязь, ч. 5 ст. 56 Закона № 248-ФЗ.

На одном объекте контроля инспекционный визит может длиться один рабочий день, ч. 5 ст. 70 Закона № 248-ФЗ. Превышать срок инспекторам нельзя. В этом состоит преимущество мероприятия для работодателя.

Неприятностью для работодателя является внезапность: инспекционный визит проводят без предварительного уведомления, ч. 4 ст. 70 Закона № 248-ФЗ. На предприятии не успеют подготовиться к появлению инспекторов. Недобросовестные работодатели не смогут скрыть такие нарушения, как работа без ограждения, невыдача СИЗ и т. д.

К инспекционному визиту ГИТ может приступать быстрее. Мероприятия обязаны заносить в единый реестр контрольных мероприятий, для каждого вида — свой срок по Правилам, утв. постановлением Правительства от 16.04.2021 № 604. Если информацию о выездной проверке контролеры должны опубликовать как минимум за 24 часа до ее начала, то для инспекционного визита паузу соблюдать не нужно: внести сведения о визите в реестр можно непосредственно перед его началом.

ГИТ использует инспекционный визит, когда нужно оперативно попасть на предприятие и проверить его по уже определенным вопросам. Например, по результатам расследования НС контролеры уже знают, какие нарушения есть у работодателя и за что его привлечь к ответственности. Одного дня им достаточно.

 

Что делать если ГИТ пришла с инспекционным визитом

Перечень документов, которые госорганы должны запрашивать друг у друга в рамках межведомственного взаимодействия, указали в распоряжении Правительства от 19.04.2016 № 724-р.

Если предприятие посетил контролер с инспекционным визитом, попросите его показать свое удостоверение и решение о мероприятии. Сфотографируйте на решении QR-код или выпишите из него учетный номер в едином реестре контрольных мероприятий, он пригодится в дальнейшем. Убедитесь по удостоверению, что на предприятие пришел именно тот инспектор, которого указали в решении, ч. 7 ст. 65 Закона № 248-ФЗ.

Причину визита должны указать в решении о его проведении. Работодатель вправе получать информацию о сведениях, которые стали основанием для мероприятия, п. 3 ст. 36 Закона № 248-ФЗ. Проверьте также отметку о согласовании внепланового визита с прокурорами. Когда с документами все в порядке, обеспечьте инспектору доступ в здания, сооружения и помещения, ч. 6 ст. 70 Закона № 248-ФЗ.

Представьте контролеру документы, которые относятся к предмету визита. Их должны перечислить в решении о мероприятии. Требовать другие документы инспектор не вправе. Также он не должен запрашивать документы, которые есть в других госорганах, пп. 5, 6 ст. 37 Закона № 248-ФЗ.

По результатам визита инспектор должен составить акт с одним из трех выводов: нарушений нет, нарушения есть или нарушения были, но их устранили до конца мероприятия. Если инспектор выявил нарушения, он укажет, какие именно обязательные требования нарушили и какими НПА их установили, ч. 2 ст. 87 Закона № 248-ФЗ.

После ознакомления с актом инспектор предлагает подписать его руководителю предприятия или другому представителю работодателя. Когда не согласны с результатами визита или отказываются с ними знакомиться, контролер сделает отметку об этом в акте.

Инспекторы и их руководители отвечают за своевременность и достоверность информации в едином реестре контрольных мероприятий, п. 19 Правил № 604.

На следующий рабочий день после визита результаты мероприятия должны появиться в открытой части реестра контрольно-надзорных мероприятий, приложение к Правилам № 604. Наведите камеру смартфона на сохраненный QR-код из решения или внесите в строку поиска на сайте учетный номер. В системе должна отобразиться карточка мероприятия, куда внесли информацию о визите в вашу организацию.

 

Когда и как обжаловать результаты визита

Если инспектор сам нарушает закон, его действия и решения нужно обжаловать. Результаты визита, который провели с грубыми нарушениями, можно отменить. Например, если информацию о визите не разместили в реестре или если он длился дольше одного дня, результаты мероприятия признают недействительными, ч. 1 и 2 ст. 91 Закона № 248-ФЗ. Полный перечень из девяти грубых нарушений для контролеров при визитах смотрите в памятке.

Сроки на обжалование ограничили. Есть 30 календарных дней для обжалования решения или действий инспектора, 10 рабочих дней — для предписания, 10 календарных дней — для штрафа, ч. 5, 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ, ч. 1 ст. 30.3 КоАП.

Подавайте жалобу через личный кабинет работодателя на Госуслугах, ч. 1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. Жалобу на решение и действия инспектора сначала нужно направить через Госуслуги руководителю ГИТ или его заму. Если решение снова не в вашу пользу, обжалуйте его в Роструде, п. 53 Положения № 1230.

В случае повторного отказа обращайтесь в суд.