Обзор для специалиста по охране труда за июнь 2026 года
Изменения законодательства
Продлевается срок действия Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление № 2464)
Документ: Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805
«О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464»
Вступает в силу: 31 августа 2026 года
В порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ № 2464, внесены серьезные изменения, в частности:
— установлено, что для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом);
— определены особенности организации внепланового обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
— для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, закреплена необходимость проведения повторного инструктажа по охране труда не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы;
— скорректированы категории работников, которые подлежат обучению требованиям охраны труда;
— в новой редакции изложены примерные перечни тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
— изменена периодичность обучения по программе выполнения работ повышенной опасности;
— уточнен порядок оформления протоколов проверки знаний.
Предусмотрены и иные изменения. Срок действия постановления № 2464 продлевается до 1 сентября 2032 года.
Новые обязанности, полномочия и определения ввели в Закон о пожарной безопасности
Документ: Федеральный закон от 25.04.2026г. № 100-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О пожарной безопасности»
Вступает в силу: 6 мая 2026г.
Вступили в силу изменения в Законе от 21.12.1994г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности». В документе указали новые обязанности и права должностных лиц. Лицо, ответственное за эксплуатацию здания или сооружения, обязано принять меры по исправлению неполадок, если они создают угрозу или непосредственную угрозу причинения вреда жизни, здоровью граждан, имуществу и окружающей среде в области пожарной безопасности. Инспектор пожнадзора теперь имеет право через суд требовать запретить эксплуатацию зданий, помещений, сооружений, линейных объектов, территорий, земельных участков, если есть информация о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан в области пожарной безопасности.
В понятийный аппарат ввели определения новых терминов:
- охраняемые законом ценности;
- угроза причинения вреда (ущерба) имуществу и (или) окружающей среде;
- непосредственная угроза причинения вреда (ущерба) имуществу и (или) окружающей среде;
- угроза причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан;
- непосредственная угроза причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан.
Угроза причинения вреда – состояние, при котором воздействие опасных факторов пожара в случае его возникновения может привести к причинению вреда в результате нарушения требований пожарной безопасности.
Непосредственная угроза – когда, кроме угрозы, есть еще нарушения, создающие условия образования горючей среды или внесения в нее источников зажигания.
Актуализированы санитарные нормы, устанавливающие санитарно-эпидемиологические требования к условиям трудовой деятельности
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15
Вступает в силу: 1 сентября 2026 года
Постановлением утверждены санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» (зарегистрировано 02.06.2026 № 86850). Правила подлежат обязательному исполнению всеми юридическими и индивидуальными предпринимателями. При этом сфера их применения не охватывает условия труда водолазов, космонавтов, а также обстоятельства, связанные с выполнением спасательных операций или боевых задач.
Обязанности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей включают:
- осуществление постоянного контроля производственной среды;
- разработку и реализацию профилактических мер санитарно-эпидемиологического характера, предусмотренных данными правилами.
По итогам проведения производственного контроля и оценки условий труда субъекты хозяйственной деятельности должны разработать и в установленные сроки реализовать план мер, направленных на улучшение условий труда. Цель этих мер – минимизация рисков для здоровья, связанных с профессиональными, инфекционными заболеваниями и отравлениями, обусловленными условиями труда. Приложения к санитарным правилам содержат требования к условиям труда, дифференцированные по видам деятельности и специфике технологических процессов. Также в них представлен перечень факторов производственной среды и процессов, обладающих канцерогенными свойствами.
Данное постановление начнет действовать 1 сентября 2026 года и будет применяться до 1 сентября 2032 года.
Признается утратившим силу Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40, утверждавшее СП 2.2.3670-20.
Росстандарт обновил перечень документов к техрегламенту о пожарной безопасности
Документ: Приказ Минпрома и торговли РФ Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии от 28 апреля 2026г. № 815 «О внесении изменений в Перечень документов в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований ФЗ от 22.07.2008г № 123…»
Вступает в силу: с момента опубликования (на дату подготовки новостной рассылки документ опубликован не был)
Внесли изменения в перечень документов по стандартизации, которые применяют для соблюдения требований Закона от 22.07.2008г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»
В перечень добавили новые своды правил, среди них:
- СП 3.13130.2026-противопожарные правила для систем оповещения и эвакуации при пожаре;
- СП 6.13130.2025- требования к электроустановкам;
- СП 549.1311500.2026-правила для жилых домов с применением древесных конструкций;
- СП 52.13330.2016-обновленные нормы по естественному и искусственному освещению;
- СП 550.1311500.2026-противопожарные требования для высотных зданий.
Одновременно уточнили сроки действия ряда документов. Периоды применения скорректировали с учетом изменений и отмены отдельных редакций, например требования СП 477.1325800.2020 для высотных зданий действуют до 1 июня 2026 года.
Изменения в техрегламенте по СИЗ: добавили новые средства защиты и уточнили требования к старым
Документ: Решение Совета Евразийской Экономической комиссии от 13 марта 2026г. № 40 «О внесении изменений в технический регламент таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011)
Вступил в силу: 27 апреля 2027 года
Регламент распространили на новые виды продукции. В него включили:
- средства защиты от режущего воздействия ручной цепной пилы – одежду, обувь, перчатки и специальные приспособления;
- репеллентные и инсектоакарицидные средства от насекомых и клещей. Для них установили показатели защитной эффективности и длительности действия.
Уточнили требования к действующим видам СИЗ. Обновили нормы для защиты от падения с высоты, химических факторов и экстремальных температур. Ввели новые показатели, включая динамическую нагрузку для спусковых устройств, уровень поглощения шума и теплоизоляцию.
Кроме того, в регламент добавили новые термины. Среди них – «анкерное устройство», «репеллентное средство», «респиратор» и «самоспасатель».
Новые нормы начнут действовать через 12 месяцев после официального опубликования. Для части положений срок вступления зависит от обновления перечней стандартов и методов испытаний.
Разработан стандарт об организации рабочего пространства
Документ: Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 09.04.2026 № 323-ст «Об утверждении национального стандарта Российской Федерации»
Вступит в силу: 1 октября 2026 года
Приказом утвержден национальный стандарт ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)». Госстандарт предписывает сотрудникам внедрить японскую методику пяти ступеней для оптимизации рабочего пространства в офисе. Метод 5S включает в себя следующие принципы: сортировка, самоорганизация, систематическая уборка, стандартизация и совершенствование. На этапе сортировки необходимо провести инвентаризацию предметов, разделить их на нужные и ненужные, избавиться от излишнего и обеспечить сотрудников всем необходимым. Процедура самоорганизации предполагает определение оптимального места для каждого предмета, учитывая частоту его использования. Личные вещи должны храниться в специально обозначенных зонах. Важно, чтобы после использования предметы возвращались на свое место. Этап систематической уборки обязывает следовать установленным организацией правилам. Компании, в свою очередь, должны разработать и использовать контрольные листы для подтверждения качества уборки. Стандартизация направлена на создание единой системы для выполнения первых трех этапов. Это включает разработку документов, регулирующих порядок сортировки, размещения, уборки и контроля. Этап совершенствования предполагает формирование механизмов вовлечения сотрудников в процесс, таких как конкурсы, соревнования, поощрения и публичное признание заслуг.
Обновили правила оснащения транспортных средств тахографами
Документ: Постановление Правительства от 16 мая 2026 года № 560 «Об установлении категорий оснащаемых тахографами транспортных средств, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров, а также видов сообщения, в которых осуществляются такие перевозки транспортными средствами указанных категорий».
Вступает в силу: с 1 сентября 2026г.
Правительство утвердило новые правила оснащения тахографами транспортных средств, которые выполняют регулярные пассажирские перевозки.
Тахографами должны будут оснащать транспортные средства категорий М2 и М3, которые выполняют регулярные перевозки пассажиров в пригородном и междугородном сообщении.
Одновременно утратит силу действующее постановление Правительства от 03.12.2020 № 1998, которое регулирует аналогичные требования.
При этом новые правила не распространяются на транспортные средства, которые включены в реестр российских международных перевозчиков и оснащены тахографами, соответствующими требованиям Европейского соглашения о работе экипажей транспортных средств.
Новые требования направлены на контроль режима труда и отдыха водителей и повышение безопасности пассажирских перевозок.
Минтранс утвердил новые правила режима труда и отдыха для водителей
Документ: Приказ Минтранса от 14.04.2026 г. № 159 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса» и Приказ Минтранса России от 14.04.2026 г. № 160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»
Вступают в силу: 1 сентября 2026г.
Новые правила распространяются на организации и ИП, которые занимаются перевозкой пассажиров и багажа. Требования нужно учитывать при составлении графиков сменности и Правил внутреннего трудового распорядка.
Для водителей трамваев и троллейбусов установили продолжительность перерыва для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов. Подготовительно-заключительное время и продолжительность медосмотров работодатель будет определять с учетом мнения профсоюза или представительного органа работников.
Для водителей автомобилей сохранили нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Если соблюдать ежедневную или еженедельную норму невозможно, работодатели смогут применять суммированный учет рабочего времени с учетным периодом до одного месяца. Также новые правила разрешают делить рабочий день водителя на части, при этом еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 45 часов.
Правительство утвердило Концепцию развития первой помощи до 2036 года
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 27 марта 2026 года № 637-р «Об утверждении Концепции развития первой помощи до 2036 года»
Вступил в силу: 1 июня 2026 года
Документ предусматривает развитие единой системы обучения оказанию первой помощи и формирование устойчивых практических навыков у населения.
Основная цель: снижение предотвратимой смертности при несчастных случаях, чрезвычайных ситуациях и других происшествиях.
Особое внимание планируют уделить практической подготовке. Власти намерены развивать обучение, ориентированное не на формальное прохождение курсов, а на закрепление реальных навыков оказания помощи до прибытия медиков.
Кроме того, документ предусматривает развитие культуры безопасного поведения и готовности работников к действиям в нештатных ситуациях. Навыки первой помощи рассматривают как часть системы профилактики производственных рисков.
Реализация Концепции рассчитана до 2036 года. Для оценки эффективности планируют использовать отдельные показатели и программы развития обучения первой помощи для разных категорий граждан.
Упростили порядок отстранения водителей от управления транспортом
Документ: Федеральный закон от 25 мая 2026 года №145-ФЗ «О внесении изменений в статьи 27.12 и 27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
Вступил в силу: 5 июня 2026 года
В России изменили порядок оформления отстранения водителей от управления транспортными средствами. Поправки направлены на сокращение количества процессуальных документов, которые оформляют должностные лица при выявлении нарушений.
Согласно новым правилам, отдельный протокол об отстранении водителя теперь потребуется не всегда. Соответствующую запись можно будет внести в другие процессуальные документы. Например:
- в протокол о направлении на медицинское освидетельствование;
- протокол о задержании транспортного средства;
- протокол об административном правонарушении;
- определение о возбуждении дела;
- постановление по делу.
Аналогичный порядок предусмотрели и для задержания транспортных средств. Вместо отдельного протокола сведения о задержании можно будет указывать в документах, которые оформляются в рамках производства по делу об административном правонарушении.
Закон принят для оптимизации работы уполномоченных должностных лиц и сокращения административных процедур. Ожидается, что изменения позволят ускорить оформление материалов и снизить объем документооборота при проведении контрольных мероприятий.
Законопроекты
Остаемся на бумаге: Госдума отклонила возможность электронных инструктажей
Документ: Проект Закона от 19 декабря 2025г. № 1103297-8 «О внесение изменений в Трудовой кодекс РФ»
Госдума во втором и третьем чтениях приняла Закон «О внесении изменений в трудовой кодекс».
В итоговую редакцию документа не вошли изменения, которые обсуждали многие специалисты по охране труда. Речь идет о возможности подписывать инструктажи электронной подписью.
Одна из самых обсуждаемых поправок – сверхурочная работа. Общий лимит переработок сохранят на уровне 120 часов в год, однако работодатели смогут увеличить его до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 ограничение оставили прежним – не более 120 часов в год. Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 смогут привлекать к переработкам свыше 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Также изменили и порядок оплаты сверхурочной работы: начиная со 121-го часа переработки каждый час должны оплачивать минимум в двойном размере.
Проверка знаний по электробезопасности: Ростехнадзор подготовил новый порядок
Документ: ID проекта: «Порядок подтверждения готовности работников к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики комиссиями Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору» 02/08/05-26/00168256 от 29 мая 2026 года
Ростехнадзор подготовил к утверждению правила, по которым будет проверять готовность работников к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики. До 23 июня разработчикам можно направить свои замечания.
В комиссию Ростехнадзора работников нужно направлять на проверку знаний, если на предприятии нет своей комиссии: из-за недостаточной численности персонала или отсутствия нужных квалификаций. По новому порядку работодатель должен направить в территориальный Ростехнадзор заявление о проведении проверки знаний. В одном заявлении можно указать пять работников максимум. Приложить нужно удостоверения и протоколы предыдущих проверок. Максимальный срок проведения проверки знаний – 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.
Проверка знаний – компьютерное тестирование. Нужно ответить на 10 вопросов за 20 минут. Результат признают положительным, если работник дал верные ответы не менее чем на семь вопросов. В проведении проверки знаний откажут:
- если заявление направило лицо не из круга заявителей;
- в заявлении неверная или неполная информация;
- у работника перерыв в работе более трех лет, а заявление об очередной проверке знаний;
- неверно указали причину проверки знаний;
- неверно указали причины направления заявления в территориальную комиссию;
- работник не явился на проверку знаний;
- у работника нет удостоверения о проверке знаний;
- предоставленные данные не соответствуют сведениям, полученным в рамках межведомственного взаимодействия;
- юрлицо прекратило деятельность по данным ЕГРЮЛ;
- ИП исключили из госреестра.
Разъяснения официальных ведомств
Как учитывать период обучения и проверки знаний по охране труда: разъяснения Минтруда
Источник: Письмо Минтруда № 14-6/В-537 от 6 мая 2026 года
Сотрудники предприятия проходят тренинги по безопасности труда и аттестацию знаний в специализированном учебном центре. Во время их отсутствия на рабочих местах, когда они не выполняют свои прямые обязанности, возникли вопросы: следует ли учитывать это время как рабочее и как нужно отражать этот период в табеле учета рабочего времени и производить оплату?
Минтруд напомнил, что порядок обучения по охране труда, включая инструктажи, стажировки и проверку знаний, регламентирует Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021. Обучение и проверка знаний по охране труда являются профилактическими мерами, направленными на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Это специализированный процесс приобретения необходимых знаний, умений и навыков. Новые и переведенные на другую работу сотрудники должны пройти обучение по охране труда в течение 60 дней после приема на работу или перевода, если иное не предусмотрено законодательством.
При этом обучение и проверка знаний проводятся с отрывом от работы. Тем не менее разрешено обучение с использованием дистанционных технологий, обеспечивающих работникам доступ к необходимым материалам и возможность взаимодействия с преподавателями. Таким образом, обучение по охране труда — это комплекс мер, направленных на предотвращение травм и заболеваний, а также на повышение компетентности сотрудников. Правила предусматривают проведение практических занятий, которые зачастую требуют отрыва от основной деятельности.
Обязанность работника проходить обучение по охране труда закреплена в статье 21 Трудового кодекса РФ. Поскольку это является его прямой обязанностью и неотъемлемой частью рабочего процесса, за работником сохраняется место работы и средний заработок на время обучения. Следовательно, период обучения и проверки знаний по охране труда должен включаться в рабочее время. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени.
Минтруд: допустимо вести журнал противопожарного инструктажа в электронном виде
Источник: Письмо Минтруда № 15-2/В-592 от 25 февраля 2026 года
Новообразованная компания намерена вести учет противопожарных инструктажей в электронном формате, что, согласно пункту 22 Приложения № 1 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, разрешено.
Однако, возникает вопрос о соответствии данной практики Трудовому кодексу Российской Федерации и о возможных рисках привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства, учитывая, что часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает применение электронного кадрового документооборота к документам, подтверждающим прохождение работниками охранно-трудовых инструктажей. Минтруд в письме напомнил, что статья 214.2 ТК РФ позволяет работодателям вести электронный документооборот в сфере охраны труда, если иное не установлено ТК РФ. Процедуры использования электронной подписи в трудовых отношениях регламентированы статьей 22.3 ТК РФ.
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений, согласно статье 22.1 ТК РФ, понимается создание, подписание, использование и хранение рабочих документов в электронном виде без дублирования на бумаге, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей и статьями 22.2, 22.3 ТК РФ.
Положения статей 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ не распространяются на трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, акты о несчастных случаях, приказы об увольнении, а также на документы, подтверждающие прохождение работниками инструктажей по охране труда. Следовательно, все виды инструктажей по охране труда не подпадают под действие статей 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ.
Нужен ли предрейсовый медосмотр водителя в день, когда он не работает за рулем: позиция Роструда
Источник: Письмо Роструда № ТЗ/ 2707-6-1 от 23 апреля 2026 года
Водители-экспедиторы, входящие в штат организации, занимаются доставкой товаров и почтовой корреспонденции, используя для этого служебные автомобили. Незадолго до начала каждой поездки они обязаны пройти медицинское освидетельствование. Однако эти же сотрудники иногда проводят рабочие дни в офисе, где их деятельность не связана с управлением транспортным средством, а с обработкой документов и работой на складе. Возникает вопрос: должны ли они проходить предрейсовое медицинское освидетельствование в дни, когда их обязанности ограничиваются офисной работой?
Роструд в письме напомнил, что Федеральный закон № 196-ФЗ от 10.12.1995 «О безопасности дорожного движения» (абзац 5 часть 1 статьи 23) определяет медицинское обеспечение безопасности дорожного движения, которое включает обязательные предварительные, периодические (раз в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, а также осмотры в течение рабочего дня (смены). В соответствии с абзацем третьим части 3 статьи 23 Закона № 196-ФЗ, водители обязаны проходить предрейсовые медицинские осмотры на протяжении всего периода своей профессиональной деятельности в качестве водителей, за некоторыми исключениями, касающимися военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, а также выезжающих по вызову экстренных служб.
Порядок проведения таких осмотров, утвержденный Приказом Минздрава России № 266н от 30 мая 2023 года, устанавливает, что предсменные (предрейсовые) осмотры проводятся перед началом работы (смены, рейса) для выявления состояний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, включая признаки опьянения. Результаты осмотра, дата и время его проведения отмечаются в путевом листе. Путевой лист оформляется до выезда транспортного средства на линию. Информация о проведении предрейсового медицинского осмотра, включая дату, время, результат и данные медицинского работника, заверяется подписью на бумажном носителе или электронной подписью для электронных путевых листов. Трудовая функция, являющаяся обязательной частью трудового договора согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, подразумевает конкретный вид поручаемой работнику работы.
Следовательно, если водитель-экспедитор в течение рабочего дня выполняет задачи, не связанные с управлением автомобилем, предрейсовый медицинский осмотр для него не требуется.
Роспотребнадзор напомнил работодателям о мерах защиты работников в жару
Источник: официальный сайт Роспотребнадзора.
Роспотребнадзор напомнил работодателям о необходимости принимать дополнительные меры защиты работников в жару.
При работе в помещении.
Придерживайте температуру на уровне 24–25 °C, если есть кондиционер. При его отсутствии рекомендуют сокращать продолжительность рабочего дня. При температуре воздуха:
- 28,5 °C – на 1 час;
- 29 °C – на 2 часа;
- 30,5 °C – на 4 часа.
При работе на открытом воздухе
Если температура воздуха 32,5 °C и выше, организуйте работу короткими периодами по 15–20 минут с последующим отдыхом не менее 10–12 минут в охлаждаемом помещении. Суммарная продолжительность термической нагрузки не должна превышать:
- 4–5 часов – для лиц, которые используют спецодежду от теплового излучения;
- 1,5–2 часа – для лиц без спецодежды.
Роспотребнадзор не рекомендует проводить работы на открытом воздухе, если температура превышает 32,5 °C. В этом случае измените порядок рабочего дня: перенесите работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения используйте спецодежду и допускайте к такой работе лиц в возрасте от 25 до 40 лет.
В целях профилактики обезвоживания соблюдайте питьевой режим. При температуре воздуха выше 30 °C и выполнении работ средней тяжести употребляйте не менее 0,5 литра воды в час. Также включайте в рацион фрукты и овощи.
Обязательное по инструкции принятие душа должно включаться в рабочее время
Источник: Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 24456 от 5 апреля 2026г.
В инструкции по охране труда работника указано, что по окончании работ необходимо снять спецодежду, привести ее в порядок и убрать в шкаф. Вымыть лицо и руки с мылом, принять душ. Но в правилах внутреннего трудового распорядка только переодевание входит в рабочее время (7 мин.), а принятие душа – нет.
Роструд с этим не согласился: поскольку принятие душа является трудовой обязанностью работника, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда, то такое время должно быть включено в рабочее время. Обоснован данный вывод положениями части 2 статьи 21 ТК РФ об обязанности работника соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности, а также статьи 100 ТК РФ, регулирующей режим рабочего времени.
Разработка норм бесплатной выдачи СИЗ
Источник: Ответ с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 243028 от 23.03.2026).
Роструд дал разъяснения по вопросу выдачи СИЗ. В компании существуют две позиции: уборщик служебных помещений и уборщик производственных помещений. Возникли вопросы: Какое приложение к Единым типовым нормам (ЕТН) следует использовать для установления норм предоставления СИЗ на эти должности? Допустимо ли ограничиваться только приложением № 2 к ЕТН?
Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» указал, что нормы устанавливаются работодателем. Он должен их разработать, опираясь на Единые типовые нормы, с учетом данных СОУТ, результатов ОПР, позиции выборного органа профсоюза или другого представителя работников (если такой есть), и закрепить локальным актом в виде Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств сотрудникам. Объем СИЗ для работников по профессиям (должностям) прописан в Единых типовых нормах выдачи СИЗ (согласно приказу Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»). При расчете объема выдачи СИЗ на основе СОУТ и ОПР работодатель применяет Единые типовые нормы по выявленным рискам, а также нормы для дерматологических СИЗ и смывающих средств. Как отмечено в письме Минтруда России от 03.10.2023 № 15-2/ООГ-4553, СИЗ из приложений 1, 2 и 3 к ЕТН, включенные в Нормы, подлежат обязательной выдаче. Причем СИЗ из приложения 1 — это минимум, который обязательно нужно выдавать; СИЗ из приложений 2 и 3 предоставляются по мере необходимости, с учетом комбинации защитных функций.
Работодатель может подбирать подходящие типы и модели СИЗ, соответствующие условиям труда и факторам, выявленным СОУТ и ОПР .
Установка систем противопожарной защиты: разъяснения МЧС
Источник: Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 20.04.2026 № ИГ-117-729-13-5
В письме указано, что необходимость оснащения зданий, сооружений и помещений системами пожарной автоматики, а также их тип, определяется на стадиях проектирования или при проведении реконструкционных работ. При этом учитываются следующие факторы: технические, строительные и планировочные характеристики объектов; действующие нормы и стандарты на момент разработки проектной документации; накопленный опыт строительства аналогичных объектов. Правильность выбранных решений подтверждается в процессе экспертизы проекта. МЧС акцентировало внимание на том, что помещения насосных станций водоснабжения, бойлерные, тепловые пункты, а также комнаты, где располагаются инженерные коммуникации водоснабжения и канализации, не требуют оснащения автоматическими установками пожаротушения и системами пожарной сигнализации (на основании положений п. 4.4 СП 486.1311500.2020 «Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими установками пожаротушения и системами пожарной сигнализации. Требования пожарной безопасности»).
Проведение инструктажей по охране труда на рабочих местах
Источник: информационный портал «Онлайнинспекция.РФ», (вопрос № 244313 от 08.04.2026).
В Роструд поступил вопрос: необходимо ли работникам организации, работающим в должности, инженер строительного контроля и специалист по охране труда, проводить инструктажи на рабочем месте: первичный и повторный?
В должностные обязанности указанных сотрудников входит посещение объектов капитального строительства, а по результатам СОУТ у этих работников установлены оптимальные условия труда. Ведомство ответило, что специалисты, чья работа связана исключительно с использованием персональных компьютеров, офисной и бытовой техники, при отсутствии иных опасных факторов и наличии оптимальных или допустимых условий труда согласно СОУТ, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
В таком случае информация о безопасных методах работы должна быть интегрирована в программу вводного инструктажа. Если же в рамках должностных обязанностей данных сотрудников присутствуют другие, помимо перечисленных, потенциальные источники опасности, им необходимо пройти первичный инструктаж по охране труда до начала выполнения самостоятельных работ. Повторный инструктаж по охране труда не требуется для тех работников, которые были освобождены от первичного инструктажа (Согласно пункту 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464), первичный инструктаж обязателен для всех сотрудников перед началом самостоятельной работы, а также для проходящих производственную практику. Исключение возможно для категорий работников, чья деятельность связана лишь с офисной техникой и не предполагает иных рисков, при условии оптимальных или допустимых условий труда по результатам СОУТ.
Перечень таких должностей утверждает работодатель. Пунктом 14 Правил установлено, что повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев. При этом, согласно пункту 15 Правил, работники, освобожденные от первичного инструктажа, повторным инструктажем не охватываются.
Отстранение от работы за неправильное применение СИЗ сотрудником
Источник: информационный портал «Онлайнинспекция.РФ», (вопрос № 244290 от 08.04.2026)
Сотрудник не может обеспечить плотное прилегание средств индивидуальной защиты органов дыхания из-за наличия бороды. Согласно пункту 4.5.15 отраслевого документа ИБ 254-004-2024, работникам с бородой, которая мешает герметичному прилеганию полумаски или маски респиратора или противогаза, не разрешается использовать эти средства. Это может привести к проникновению опасных веществ в область под маской. Работник, в свою очередь, обязан правильно использовать предоставленные ему СИЗ и соблюдать установленные правила их эксплуатации, как того требует пункт 12 Приказа от 29.10.2021 № 766н.
Возник вопрос: может ли работодатель отстранить такого работника от выполнения трудовых обязанностей на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ и привлечь к дисциплинарной ответственности?
Специалисты Роструда указали, что работодатель вправе так поступить. Согласно подпункту 8 части 1 статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы (или не допустить к работе) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Статья 192 ТК РФ определяет, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Кроме того, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, регулирующий обеспечение работников СИЗ, в пункте 10 устанавливает обязанность работодателя не допускать к работе сотрудников без соответствующих СИЗ или в неисправных/загрязненных средствах, если это снижает их защитные свойства. Работодатель также обязан разработать и утвердить нормы выдачи СИЗ. Учитывая, что неправильное ношение СИЗ, приводящее к нарушению защитных функций, является неисполнением трудовых обязанностей, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Несчастные случаи
ГИТ завершила расследование несчастного случая с грузчиком в Кирове
Источник: Официальный сайт ГИТ в Кировской области
ГИТ завершила расследование несчастного случая с грузчиком на складе, который произошел в октябре 2025 года в городе Кирове.
Во время засыпки муки в транспортер рука работника попала в движущуюся часть оборудования, в результате чего грузчик получил легкую травму.
Работодатель провел расследование несчастного случая, однако работник не согласился с выводами комиссии и обратился в ГИТ.
В ходе повторного расследования установили, что работодатель использовал шнековый транспортер без необходимой технической документации. Кроме того, защитная решетка открытой части оборудования не соответствовала установленным требованиям. Инспектор также выявил загромождение рабочего места и проходов склада деревянными поддонами, мешками и сырьем.
По данным ГИТ, причинами происшествия стали:
- конструктивные недостатки оборудования;
- отсутствие защитного ограждения вращающейся части транспортера;
- непроведение обучения по охране труда.
В Рославле работник получил тяжелую травму при работе с оборудованием
Источник: официальный сайт ГИТ в Смоленской области
ГИТ завершила расследование тяжелого несчастного случая на производстве в Рославле.
Укладчик-упаковщик заливал химический концентрат в смеситель при работающем оборудовании и опустил руку в открытое отверстие горловины смесителя. В результате пострадавший получил перелом левой руки. Случай произошел 1 апреля 2026 года.
Причинами несчастного случая назвали конструктивные изменения смесителя периодического действия и самовольную установку работодателем горловины для залива химического концентрата.
Несчастный случай признали связанным с производством.
Два работника погибли от асфиксии при выполнении работ в системе канализации: ГИТ завершила расследование
Источник: официальный сайт ГИТ в Республике Башкортостан.
ГИТ завершила расследование группового смертельного несчастного случая в ООО ТПК «Трубосервис».
Несчастный случай произошел при завершении работ по замене участка наружной канализации. Для демонтажа защитных ограждений, уборки строительного мусора и закрепления корпуса горловины колодца на объект направили троих работников. Во время загрузки элементов ограждения на манипулятор сварщик подготовил раствор и спустился в канализационный колодец. При этом уточнил, что оттуда идет неприятный запах. Спустя некоторое время за ним спустился второй работник. Когда машинист экскаватора подошел к колодцу, оба работника находились внутри без сознания.
На место прибыли сотрудники МЧС. Они подняли пострадавших на поверхность, но спасти их не удалось: сварщик полиэтиленовых труб и машинист крана-манипулятора скончались на месте от асфиксии.
В ходе расследования установили, что погибшим не провели целевой инструктаж по охране труда. Также работодатель поручил выполнять работу, которая не входит в должностные обязанности: по уборке и вывозу мусора. Еще одна причина НС – неудовлетворительная организация работ: отсутствовал контроль за их выполнением. При этом спуск в колодец даже не планировали. В плане производства работ отсутствовали сведения о безопасных методах выполнения работ возле колодца. Все это указывает на недостатки технологического процесса.
Заводчанин получил травму руки при очистке станка: расследование завершено
Источник: официальный сайт ГИТ в Орловской и Брянских областях.
ГИТ завершила расследование несчастного случая с работником завода в Брянской области.
Во время очистки четырехвальцового станка по покраске хризотилцементных панелей руку работника затянуло между валами оборудования. Для расследования несчастного случая работодатель создал комиссию под председательством государственного инспектора труда.
В ходе расследования установили основную причину травмы: отсутствие у работника обучения и проверки знаний по охране труда.
Случай квалифицировали как связанный с производством и оформили актом Н-1.
Тяжелая травма во время производственной практики: расследование ГИТ
Источник: официальный сайт ГИТ в Кировской области
ГИТ завершила расследование тяжелого несчастного случая на предприятии по производству молока в Кировской области.
Несчастный случай произошел во время прохождения производственной практики. Во время выполнения задания по мойке поилок для крупного рогатого скота практикантка поскользнулась и упала на пол. В результате девушка получила закрытый неосложненный перелом позвоночника. Травму квалифицировали как тяжелую.
В ходе расследования установили, что перед началом работы обучающаяся прошла инструктаж по охране труда. Однако инструкция, по которой проводили обучение, не содержала требований и безопасных методов выполнения работ при обслуживании животных.
Кроме того, перед допуском к работе девушке не провели обязательный медицинский осмотр.
По итогам проверки рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
В Мурманской области работник лишился пальцев при распиловке рейки
Источник: официальный сайт ГИТ в Мурманской области
Государственный инспектор труда завершил дополнительное расследование несчастного случая с работником, который произошел в ноябре 2025 года в городе Снежногорск.
Во время обеденного перерыва рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий выполнял распил деревянной рейки на раскроечном станке для личных целей. Работы проводились в помещении, которое не принадлежит работодателю. В результате происшествия работник получил ампутацию пальцев правой кисти.
В ходе расследования установили, что пострадавший самовольно выполнял работы, не предусмотренные его должностными обязанностями, и использовал оборудование, не принадлежащее работодателю. Кроме того, он нарушил требования инструкции по охране труда.
Инспекция также установила, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр.
По итогам расследования рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Формальная оценка профрисков привела к тяжелым последствиям: ГИТ завершила расследование
Источник: официальный сайт ГИТ в Амурской области
Государственная инспекция труда в Амурской области завершила расследование тяжелого несчастного случая с приемосдатчиком транспортно-экспедиционной компании.
Происшествие произошло 24 декабря 2025 года во время погрузки автомобиля. Работник находился в прицепе и почувствовал головокружение, он потерял равновесие, упал с высоты около 1 метра на пол склада и ударился головой. Пострадавшего госпитализировали.
В ходе расследования установили основную причину несчастного случая: неудовлетворительная организация работ. Работодатель не провел оценку профрисков и не выявил опасность падения работника при погрузке. Из-за этого для должности приемосдатчика не предусмотрели выдачу защитной каски.
Также инспекторы выявили ряд нарушений требований охраны труда. Работник был допущен к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Отдельно установлено, что работодатель не направил в установленный срок извещение о тяжелом несчастном случае в Государственную инспекцию труда.
По итогам расследования несчастный случай признали связанным с производством и подлежащим учету и регистрации.
Судебная практика
Суд согласился с правомерностью выговора работнику за некорректное поведение
Источник: Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2882/2026
Работник, управлявший общественным транспортом, допустил грубую и громкую перепалку с диспетчером, позволив себе оскорбления и ненормативную лексику. За подобное поведение ему был объявлен выговор. Однако водитель не согласился с данным наказанием и попытался его оспорить. Все три уровня судебной системы подтвердили правоту работодателя. В должностной инструкции водителя было прописано обязательное условие – способность к самоконтролю в эмоциональных ситуациях. Поведение сотрудника во время диалога с коллегой было расценено как нарушение норм делового этикета. Факт проступка был зафиксирован материалами служебной проверки и объяснениями самого работника. Процедура наложения взыскания была проведена в полном соответствии с установленным порядком. Судебная практика по делам о некорректном поведении сотрудников в коллективе неоднократно подтверждала правомерность принимаемых мер.
Работодатели должны полностью исключить риски, связанные с эксплуатацией бытовых электроприборов: позиция суда
Источник: Определение СК ГД Девятого КСОЮ от 23 апреля 2026 г. по делу № 8Г-3005/2026
Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что работодатель несет ответственность за риски при использовании электрочайников в офисе.
Сотрудница получила термические ожоги во время выполнения трудовых обязанностей. Травма произошла из-за опрокидывания кипящего чайника с подоконника в результате резкого порыва ветра, распахнувшего окно. Период нетрудоспособности составил 3 месяца.
Работодатель при расследовании несчастного случая изначально определил его причиной личную неосторожность сотрудницы. Также работодатель указывал на исправность запорного механизма окна, что было подтверждено осмотром с участием инспектора ГИТ. Однако суды трех инстанций, в том числе кассационный суд, установили вину работодателя в необеспечении безопасных условий труда и взыскали с компании компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В судебных актах подчеркивается, что работодатель обязан принимать исчерпывающие меры по соблюдению работниками требований охраны труда в части использования электроприборов, не относящихся к рабочей технике. Именно отсутствие контроля за использованием таких приборов в рабочих кабинетах стало одним из факторов, приведших к несчастному случаю.
Вопрос-ответ
Можно ли считать оценку профессиональных рисков завершенной, если она была проведена один раз несколько лет назад?
Нет. Оценка профессиональных рисков — это не разовое мероприятие, а непрерывный процесс. Ее необходимо пересматривать при изменении технологических процессов, внедрении нового оборудования, использовании новых материалов, изменении условий труда, а также после несчастных случаев, аварий или выявления новых опасностей. Даже при отсутствии существенных изменений рекомендуется периодически анализировать актуальность результатов оценки, чтобы меры управления рисками соответствовали реальной ситуации на рабочих местах.
Нужно ли специалисту по охране труда лично контролировать каждое рабочее место?
Нет. Ответственность за создание безопасных условий труда несет работодатель, а непосредственный контроль за соблюдением требований безопасности на рабочих местах осуществляют руководители структурных подразделений. Задача специалиста по охране труда — организовать систему управления охраной труда, проводить анализ рисков, контролировать выполнение требований, консультировать руководителей и работников, а также разрабатывать мероприятия по предупреждению травматизма.
Что делать если работник отказывается подписывать карту специальной оценки условий труда?
Отказ работника от подписи в карте специальной оценки условий труда не делает результаты СОУТ недействительными. В этом случае работодателю рекомендуется составить акт об отказе от ознакомления с картой в присутствии свидетелей. При этом обязанность работодателя считается выполненной, если работнику была предоставлена возможность ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда в установленном порядке. Главное — документально зафиксировать факт отказа.
Нужно ли при переходе специалиста к новому работодателю вновь проводить обучение для работ на высоте?
Да, но при условии, что у сотрудника был перерыв в работе на высоте более года.
Будет ли протокол проверки знаний без занесения сведений в реестр минтруда считаться действительным?
Нет. В соответствии с требованиями законодательства сведения о проверке знания требований охраны труда подлежат внесению в Реестр обученных лиц Минтруда России, без внесения этих сведений результаты проверки знаний не считаются оформленными надлежащим образом. В такой ситуации одного протокола недостаточно для подтверждения прохождения проверки знаний. Поэтому после оформления протокола необходимо своевременно передать сведения в реестр. Только при соблюдении этой процедуры результаты проверки знаний будут соответствовать установленным требованиям.
Какие существуют риски за нарушение порядка размещения знаков безопасности по охране труда
За нарушение порядка размещения знаков безопасности по охране труда вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
За нарушение порядка размещения знаков пожарной безопасности, в том числе за неисправное состояние таких знаков или их отсутствие, вас, в частности, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 20.4 КоАП РФ.
Какие установлены требования охраны труда при эксплуатации тепловых энергоустановок?
При эксплуатации тепловых энергоустановок необходимо соблюдать Правила, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.12.2020 N 924н, а также правила по охране труда, установленные локальными нормативными актами работодателя. Также работодателю необходимо, в частности, обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда, бесплатную выдачу работникам СИЗ.
Требования охраны труда — это (ч. 11 ст. 209, ч. 2, 4 ст. 212 ТК РФ):
- государственные нормативные требования охраны труда, в том числе правила по охране труда, утвержденные Минтрудом России;
- требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя (далее — ЛНА), в том числе инструкциями по охране труда.
Так, например, Приказом Минтруда России от 17.12.2020 № 924н утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих энергоустановок, которые в том числе устанавливают требования охраны труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (далее — Правила № 924н). По нашему мнению, тепловые энергоустановки относятся к вышеуказанному виду установок.
Правила № 924н обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также работниками, осуществляющими эксплуатацию объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (п. 2 Правил № 924н).
На основе Правил № 924н и требований технической документации организации-изготовителя объектов тепловых энергоустановок работодателем разрабатываются инструкции по охране труда, которые утверждаются ЛНА работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками, осуществляющими эксплуатацию таких объектов, представительного органа (при наличии) (п. 3 Правил № 924н).
Требования к организации работ
Требования охраны труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок установлены разд. V Правил № 924н.
Так, например, можно выделить следующие требования:
- при пуске, отключении, опрессовке и испытании объектов тепловых энергоустановок под давлением разрешается находиться вблизи них только работникам, непосредственно выполняющим эти работы (п. 37 Правил № 924н);
- элементы объектов тепловых энергоустановок с повышенной температурой поверхности, с которыми возможно непосредственное соприкосновение обслуживающего персонала, должны покрываться тепловой изоляцией, обеспечивающей температуру наружной поверхности не выше +45 град. C (п. 39 Правил № 924н);
- объекты тепловых энергоустановок должны немедленно останавливаться и отключаться действием защит или персоналом в установленных случаях, например при возникновении в производственном помещении (котельной) пожара, угрожающего обслуживающему персоналу или оборудованию (пп. 13 п. 47 Правил № 924н).
Обучение и проверка знаний по охране труда
Работодатель обязан обеспечивать, в частности, обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, проверку знания требований охраны труда и не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших указанные мероприятия (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
К выполнению работ по эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок допускаются работники, прошедшие обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и стажировку на рабочем месте, а к самостоятельному выполнению таких работ — после проверки знаний (п. 9 Правил № 924н).
Допуск к самостоятельной работе по эксплуатации тепловых энергоустановок оформляется приказом или распоряжением (п. 9 Правил № 924н).
Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить (п. 9 Правил № 924н):
- повторный инструктаж по охране труда — не реже 1 раза в 3 месяца;
- проверку знаний требований охраны труда — не реже 1 раза в 12 месяцев.
Перечень профессий работников и видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, утверждается ЛНА работодателя (п. 9 Правил № 924н).
Средства индивидуальной защиты
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила № 766н)).
Потребность в СИЗ устанавливается работодателем (п. 13 Правил № 766н):
- в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
- в зависимости от количества работников на этих рабочих местах;
- с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Нормы выдачи СИЗ разрабатываются работодателем самостоятельно на основе Единых типовых норм, с учетом (п. 14 Правил № 766н):
- результатов СОУТ и ОПР;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);
- требований правил по охране труда;
- паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами;
- иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Объем выдачи СИЗ определен в Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н (далее — ЕТН № 767н, Приказ № 767н).
Исходя из вышеизложенного при эксплуатации тепловых энергоустановок работодатели должны выдавать СИЗ на основании собственных норм, которые они должны самостоятельно разработать и закрепить в локальном акте на основе ЕТН № 767н.
Комплект СИЗ подбирается по профессии (должности) согласно Приложению 1 к Приказу № 767н. К примеру, аппаратчику нагрева теплоносителей в год полагается (п. 191 Приложения 1 к Приказу № 767н):
- 1 костюм для защиты от механических воздействий (истирания);
- 1 пара обуви специальной для защиты от механических воздействий (ударов);
- 12 пар перчаток для защиты от механических воздействий (истирания);
- 1 головной убор для защиты от общих производственных загрязнений;
- средства защиты органов дыхания — до износа.
Дополнительные средства защиты добавляются по рискам согласно Приложению 2 к Приказу № 767н, которое учитывает вредные факторы. Так, например, в п. 4 указанного Приложения приведены СИЗ, необходимые при опасностях, связанных с воздействием повышенных/пониженных температур.
Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)
Судебная практика по средствам индивидуальной защиты (СИЗ): за что наказывают работодателя, работника и специалиста по ОТ
Журнал «Справочник специалиста по охране труда» № 6, июнь 2026 год.
Когда суды признают наказание работодателя, работника или специалиста по ОТ правомерным, а когда отменяют его. Каждое судебное дело необходимо рассмотреть и выстроить работу, чтобы исключить риски привлечения к ответственности.
Дело 1. Обеденный перерыв без СИЗ — не повод для выговора
Источник: Определение Белгородского областного суда от 14 июня 2018 года по делу № 33-2876/2018
Во время обеденного перерыва работодатель заметил работника в резиновых тапочках и объявил выговор за неприменение СИЗ. При этом лишил его премии на 50 процентов. Работник обжаловал решение работодателя в суде.
Аргументы работника. Машинист конвейера сообщил, что находился на обеденном перерыве в помещении машинистов конвейеров цеха ГБЖ № 2, поэтому снял защитную спецобувь и надел резиновые тапочки. До и после обеда работник применял полный комплект СИЗ, в том числе и ботинки.
Аргументы работодателя. В инструкции по охране труда закрепили обязанность работника применять средства индивидуальной защиты на всей территории предприятия. По трудовому договору его место работы — завод по производству горячебрикетированного железа.
Решение суда. Суд встал на сторону работника и установил, что машинист конвейера во время перерыва обедал в помещении для отдыха и приема пищи и в этот момент не выполнял свои обязанности. Работодатель ошибочно приравнял помещение машинистов конвейеров к рабочему месту и не разделил понятия «место работы» и «рабочее место». В результате дисциплинарное взыскание отменили, а работодателя обязали выплатить работнику 15 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.
Вывод для специалиста по ОТ. Укажите в инструкциях, в каких случаях работник должен применять СИЗ. Не используйте в локальных документах размытые формулировки. Например, не прописывайте «применение СИЗ на всей территории работодателя», а лучше укажите конкретно — «применяйте СИЗ во время выполнения работы».
Дело 2. Списывать СИЗ — не обязанность специалиста по ОТ
Источник: Определение третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2023 по делу № 88-13307/2023
Работодатель объявил выговор специалисту по ОТ за то, что он несвоевременно списал СИЗ. Работник службы ОТ оспорил дисциплинарное взыскание в суде.
Аргументы специалиста по ОТ. Работник службы ОТ заявил, что не должен списывать СИЗ, так как обязанности нет в его должностной инструкции. Приказ, который вводит эту обязанность, работодатель оформил уже постфактум и сразу ознакомил с ним специалиста по ОТ. При этом в документе указал прошедшую дату, до дисциплинарного взыскания.
Аргументы работодателя. Списывать СИЗ в организации должна бухгалтерия, но только после служебной записки специалиста по ОТ. Длительное время работник не подавал документ, а значит, не исполнял свои обязанности по приказу работодателя.
Решение суда. Первая и апелляционная инстанции признали выговор незаконным. При проверке суды установили, что списание СИЗ не входит в должностные обязанности специалиста по ОТ — это следует из должностной инструкции. Дополнительно указали, что работодатель нарушил срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Кассация поддержала выводы нижестоящих судов, работодателя обязали отменить выговор и выплатить специалисту по ОТ компенсацию морального вреда.
Вывод для специалиста по ОТ. В рабочих задачах ориентируйтесь на профстандарт специалиста в области охраны труда. Внимательно читайте должностную инструкцию и не соглашайтесь на обязанности, которые не входят в зону вашей ответственности. Специалист по ОТ координирует работу и следит за соблюдением требований ОТ, например за применением СИЗ, но не должен заниматься их списанием.
Дело 3. Запрет на бороду под СИЗОД — не прихоть работодателя, а требование безопасности
Источник: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23 мая 2024 по делу № 88-3723/2024
Работнику пожарно-спасательной службы объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины. Причина: он не соблюдал требование работодателя о чисто выбритом лице, так как носил бороду. Работник оспорил дисциплинарное взыскание в суде.
Аргументы работника. Нарушитель настаивал, что работодатель не вправе полностью запрещать носить бороду. Дополнительно ссылался на то, что его не ознакомили с должностной инструкцией, где установили этот запрет.
Аргументы работодателя. Требования к внешнему виду работников связаны с их безопасностью: из-за бороды маска СИЗОД не плотно прилегает к лицу, что снижает защиту органов дыхания от опасных ингаляционных воздействий и увеличивает риск для жизни. Работники, которых допускают к работам с применением СИЗОД, обязаны выполнять внутреннее требование, которое прописали в локальных документах.
Решение суда. Дисциплинарное взыскание признали законным. Суд подтвердил, что запрет на ношение бороды обоснован требованиями охраны труда и обеспечивает безопасность работников. Также учел, что нарушитель выполнял работы, которые требуют применения СИЗОД, а также прошел аттестацию, поэтому знал о запрете.
Вывод для специалиста по ОТ. Предусмотрите в локальных актах требования о запрете ношения бороды для работников, которые применяют СИЗОД. Ознакомьте их с документом под подпись и контролируйте соблюдение запрета.
Дело 4. Частичная выдача СИЗ — не защита от штрафа
Источник: Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15 июля 2024 по делу № 16-403/2024
Работников предприятия не обеспечили полным комплектом СИЗ. При проверке инспектор ГИТ выявил нарушение, привлек работодателя к административной ответственности по части 4 статьи 5.27.1 и оштрафовал на 131 тыс. руб. Руководитель не согласился с решением инспектора и оспорил штраф в суде.
Аргументы работодателя. Конкретных аргументов работодатель суду не предоставил, но заявил, что в своих действиях не видит состава административного правонарушения. Просил отменить штраф и прекратить дело.
Аргументы инспектора. Проверка выявила, что работодатель не организовал учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Слесарю-сантехнику выдали не все средства индивидуальной защиты, которые включили в локальные нормы. Полный комплект СИЗ работника: щиток, очки, СИЗ органов дыхания, защитная спецодежда, обувь и перчатки двух видов. По факту ему выдали только штаны, одну пару перчаток и очки.
Решение суда. Штраф, который назначила ГИТ, признали законным. Суд подтвердил, что работодатель нарушил требования охраны труда: не обеспечил работников СИЗ, не организовал их учет и контроль выдачи.
Вывод для специалиста по ОТ. Контролируйте, чтобы работники получали полный комплект СИЗ из локальных норм выдачи. В документ обязательно включайте все СИЗ для конкретной должности или профессии из приложения №1 ЕТН и в зависимости от опасностей на рабочем месте дополняйте перечень средствами защиты из приложения №2.
При подготовке информационной рассылки были использованы материалы из следующих источников:
Справочные системы Гарант, Консультант+,Кадры, Охрана труда