Обзор для специалиста по охране труда за март 2026 года
Изменения законодательства
МЧС России готовится к масштабной ревизии нормативной базы МЧС
Документ: Приказ МЧС России № 135 от 26 февраля 2026г. «Об утверждении Плана подготовки нормативных правовых актов в системе МЧС России на 2026 год»
Вступает в силу: с момента утверждения
Приказ утверждает План подготовки нормативных правовых актов в системе ведомства на текущий год. Документ устанавливает перечень правовых актов, подлежащих разработке или изменению. В плане указано 29 документов, из которых 7 касаются вопросов обеспечения пожарной безопасности.
Среди них:
- в апреле: внесение изменений в Правила противопожарного режима Российской Федерации;
- в июне: актуализация перечней индикаторов риска для лицензионного контроля в области пожарной безопасности (в соответствии с приказом № 641 от 29.09.2021);
- разработка типовых дополнительных профессиональных программ для лицензиатов и проектировщиков систем пожарной безопасности (на основе приказа № 1156 от 15.11.2022);
- в сентябре: обновление проверочных листов для лицензионного контроля в сфере пожарной безопасности (согласно приказу № 870 от 15.12.2021) и для федерального государственного пожарного надзора (по приказу № 78 от 09.02.2022);
- в октябре: обновление Правил оценки соответствия объектов требованиям пожарной безопасности через независимую оценку пожарного риска (утвержденных постановлением Правительства РФ № 1325 от 31.08.2020);
- в декабре: разработка нового документа, ранее отсутствовавшего в системе МЧС, – перечень должностных лиц надзорных органов, уполномоченных обжаловать постановления и определения по административным делам, а также решения по жалобам на них (проект этого приказа уже проходил стадию публичного обсуждения на федеральном портале нормативных правовых актов, где была проведена аналитическая работа).
Следует отметить, что изменения в Правилах противопожарного режима и проверочных листах для федерального государственного пожарного надзора повлекут за собой необходимость пересмотра существующей документации по пожарной безопасности.
Минтруд переутвердил нормы переноски тяжестей несовершеннолетними работниками
Документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н «Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет»
Вступил в силу: 1 марта 2026 года
Статья 265 ТК РФ устанавливает запрет на переноску и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. На сегодняшний день нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.
Теперь же Минтруд принял новый НПА, регулирующий данный вопрос. Вместе с тем никаких изменений правоприменителей не ждет: сами нормы остались точно такими же, какие установлены ныне действующим постановлением.
Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет могут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже. Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки.
Расширили список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями
Документ: Постановление Правительства от 26.01.2026 № 39 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 2022 г. № 1830»
Скорректировали перечень рабочих мест, где СОУТ проводят с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. В новой редакции, в частности, расширили список видов деятельности, определяющий, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он включает 12 направлений и затрагивает лишь микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, и он охватывает рабочие места на микро- и малых предприятиях.
Законопроекты
Проверку знаний специалистов по охране труда предлагают продлить
Документ: Проект поправок в Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (подготовлен Минтрудом 04.03.2026)
Минтруд подготовил проект нормативного акта о внесении изменений в постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464.
Предлагается продлить срок действия Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда до 1 сентября 2032 года.
Одновременно проект предусматривает ряд существенных уточнений:
— формулировка п. 5 Правил об исключении из области действия специальных требований становится более конструктивной и ориентированной на применение — подчеркивается обязательный учет отраслевых правил по охране труда и НПА уполномоченных органов;
— для внутренних совместителей повторное обучение и проверка знаний не будут требоваться, если условия труда и профессиональные риски остаются прежними;
— при освобождении от первичного и повторного инструктажей снимается требование об отсутствии «других источников опасности», достаточно будет оптимальных или допустимых условий по СОУТ и работы исключительно с ПК и оргтехникой;
— уточняется, что инструктаж по охране труда на рабочем месте руководителю организации (филиала) проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный приказом работник;
— стажировки для впервые принятых работников должны будут длиться не менее 5 смен; запрещается совмещать практические занятия по программам обучения со стажировкой;
— вводятся сроки обучения первой помощи для впервые начавших трудовую деятельность — в течение 30 календарных дней со дня приема на работу, а для внепланового обучения — в течение 60 дней после актуализации программы (или иного срока по предписанию ГИТ);
— внеплановое обучение по применению СИЗ при актуализации программы — в течение 60 календарных дней;
— периодичность планового обучения для ряда программ (подп. «в» п. 46 Правил) будет устанавливаться отраслевыми НПА, а при их отсутствии — не реже 1 раза в 3 года (сейчас — не реже 1 раза в год);
— в протоколе проверки знаний потребуется указывать регистрационный номер записи в реестре обученных лиц;
— учебные организации по запросу работодателя будут обязаны предоставлять протокол (выписку) проверки знаний его работников;
— работодатели, самостоятельно обучающие работников, будут обязаны обновлять данные в реестре не реже 1 раза в год.
Предполагаемая дата вступления изменений в силу — 1 сентября 2026 года.
Особенности режимов труда и отдыха водителей трамваев и троллейбусов уточнят
Документ: Проект приказа Минтранса России «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса» (ID проекта 02/08/02-26/00165328)
Минтранс России разработал новые особенности режимов рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, трамваев и троллейбусов.
В частности, устанавливается, что продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения работ и время проведения медосмотра водителей трамваев и троллейбусов определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии – с учетом мнения иного представительного органа водителей. Продолжительность времени перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в середине рабочего дня (смены).
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей автомобилей не может превышать 40 часов в неделю. Однако если по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность, то допускается суммированный учет рабочего времени c продолжительностью учетного периода – месяц, квартал или иной более длительный период, но не более одного года. Рабочий день можно будет разделять на две части. Еженедельный отдых должен будет составлять не менее 45 часов и должен быть предоставлен до начала седьмого рабочего дня после окончания предыдущего еженедельного непрерывного отдыха.
Приказ Минтранса от 2 октября 2020г. № 404 после принятия нового документа будет признан утратившими силу.
Штрафы за повторные нарушения требований охраны труда вырастут в 1,5 раза
Источник: Проект федерального закона № 1188246-8
В Государственную Думу внесен проект федерального закона об изменениях в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Документ направлен на повышение административной ответственности работодателей за несоблюдение норм трудового права, в том числе за нарушения требований охраны труда.
Предлагается увеличить штрафы в 1,5-2 раза. В частности, за обычное нарушение трудового законодательства штраф для должностных лиц вырастет с 10-20 тысяч до 20-40 тысяч рублей, а для юридических лиц — с 50-70 тысяч до 100-140 тысяч рублей.
Также законопроект ужесточает часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ, которая касается повторных нарушений требований охраны труда. В соответствии с проектом должностные лица будут платить от 40 до 50 тысяч рублей или получать дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Для индивидуальных предпринимателей штраф составит от 40 до 50 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 суток. Для юридических лиц — от 150 до 250 тысяч рублей либо приостановление деятельности на тот же срок.
Разъяснения официальных ведомств
МЧС России рассказало об оценке соответствия объекта требованиям пожбезопасности
Источник: Письмо МЧС России от 2 февраля 2026г. № М-АМ-14
МЧС России выпустило разъяснения о применении нормативных документов по пожарной безопасности, адресованное государственным инспекторам по пожарному надзору.
Среди прочего, ведомство указало, что соответствие зданий, сооружений определяется соблюдением проектных решений, разработанных на основе включённых на момент получения застройщиком ГПЗУ в Перечень документов по стандартизации для добровольного применения, действующих или ранее действующих нормативных документов.
Для принятия обоснованных решений предлагается учитывать содержание проектной документации, экспертизы проектной документации, пояснения контролируемых лиц и сведения, указанные в декларации пожарной безопасности объекта защиты.
Также рекомендовано запрашивать данные государственных информационных систем обеспечения градостроительной деятельности, сведения из ЕГРН и ЕГРЗ, архивные документы и иные необходимые сведения и материалы, полученные в рамках межведомственного взаимодействия.
Порядок утилизации средств индивидуальной защиты определяет работодатель
Источник: Письмо Минтруда России от 11 декабря 2025г. № 15-2/В-4751
Минтруд разъяснил, что порядок утилизации средств индивидуальной защиты, то есть вывода СИЗ из эксплуатации, определяет работодатель. Ведомство напомнило положения статьи 221 ТК РФ. Средства индивидуальной защиты и смывающие средства выдаются работникам бесплатно. Нормы бесплатной выдачи работодатель устанавливает на основе единых типовых норм с учетом результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков и мнения представительного органа работников при его наличии. Работодатель за свой счет обязан обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
Минтруд сослался на приказы Минтруда России от 29 октября 2021г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и от 29 октября 2021г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
По Правилам работодатель утверждает локальные нормы выдачи и локальный порядок обеспечения СИЗ с распределением обязанностей и ответственности, а также ведет учет и контролирует выдачу и своевременный возврат СИЗ. По истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности работник обязан вернуть СИЗ работодателю. Исключение предусмотрено для СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении сроков возлагается на работодателя.
Правила также предусматривают, что списание СИЗ, которые утратили целостность или защитные свойства, испорчены или утрачены, – производится в порядке, установленном работодателем.
Инструктаж по охране труда перед каждой служебной командировкой не требуется
Источник: Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 240345 от 16 февраля 2026г.)
Роструд предоставил разъяснение, которое позволит специалистам по охране труда оптимизировать свою работу: повторный инструктаж перед каждой служебной командировкой не является обязательным требованием законодательства.
Специалисты ведомства отметили, что если работодатель не установил иное правило в локальных нормативных актах, то достаточно однократного ознакомления работника с инструкцией по охране труда для командируемых под подпись в листе ознакомления. После этого работника можно направлять в последующие командировки (для участия в совещаниях, конференциях, переговорах и иных служебных мероприятиях) без проведения дополнительных инструктажей перед каждой поездкой.
Обоснование опирается на Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ 2464 от 24 декабря 2021г.
Согласно пункту 8 указанных Правил предусмотрены три вида инструктажа: вводный, на рабочем месте и целевой. Формы и методы их проведения определяет работодатель.
Пункт 19 Правил устанавливает исчерпывающий перечень случаев для целевого инструктажа: работы повышенной опасности и под непрерывным контролем работодателя, объекты повышенной опасности, проезжая часть или ж/д пути с дополнительными требованиями охраны труда, работы вне основного технологического процесса и не предусмотренные должностными инструкциями, ликвидация ЧС, а также иные случаи, определенные работодателем.
Таким образом, обычная командировка не подпадает под обязательные пункты Правил, но работодатель вправе установить проведение инструктажа перед каждой командировкой в своем ЛНА – тогда он становится обязательным.
Протокол проверки знаний по охране труда разрешается подписывать УНЭП
Источник: Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 238854 от 29 января 2026г.)
Согласно позиции Роструда применение усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП) является правомерным в рамках требований постановления Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021г. (пункт 93 Правил обучения по охране труда).
Эксперты портала ведомства отметили, что протокол проверки знаний может вестись в электронном виде с использованием электронной подписи любого вида или иного способа, позволяющего однозначно идентифицировать личность работника. УНЭП полностью соответствует установленным требованиям, поскольку обеспечивает идентификацию подписанта и защиту от изменений документа.
Специалисты также рассмотрели два варианта оформления протокола и признали верным следующий:
- учебный центр подписывает протокол проверки знаний внутренними электронными подписями (любого вида) в своей системе документооборота,
- документ направляется работодателю по электронной почте,
- работник подписывает его УНЭП в внутренней системе электронного документооборота компании.
Для легитимного применения такого порядка оформления Роструд рекомендует закрепить его в локальном нормативном акте.
Отсутствие программы в классификаторе ЕИСОТ не освобождает от проведения обучения по охране труда
Источник: Письмо Минтруда России от 26 февраля 2026 г. № 15-2/ООГ-250
Минтруд разъяснил порядок обучения по охране труда и оформления результатов.
Обучение проводится согласно установленным Правилам. При необходимости прохождения нескольких программ (включая безопасные методы работ повышенной опасности) их продолжительность суммируется. При обучении по трем программам общая минимальная продолжительность может быть снижена, но не менее чем до 40 часов.
Программы должны содержать не менее 25% практических занятий с применением технических средств и наглядных пособий, учитывать специфику деятельности организации и трудовые функции работников.
После завершения обучения проводится проверка знаний, результаты которой оформляются протоколом (в бумажном или электронном виде). Допускается единый протокол, если первая помощь и использование СИЗ включены в основное обучение. При этом протокол может содержать несколько регистрационных номеров, подтверждающих записи о прохождении проверки знания требований охраны труда по соответствующим программам. В реестр обученных по охране труда лиц сведения вносятся по каждой программе отдельно с указанием регистрационных номеров.
Если работник проходит обучение по работам повышенной опасности, данные также вносятся в реестр. В настоящее время в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ) доступно 24 вида таких программ. При отсутствии нужного вида в классификаторе программ на момент оформления протокола сведения можно внести позже. Отсутствие программы не является основанием для непроведения обучения. В этом случае подтверждением прохождения обучения считается протокол.
Разъяснены требования к обучению специалистов по охране труда, в том числе по использованию СИЗ
Источник: Письмо Минтруда России от 27 февраля 2026 г. № 15-2/ООГ-273
Минтруд разъяснил, что специалисты по охране труда должны проходить обучение по охране труда в объеме, который соответствует их трудовым функциям, условиям труда и специфике деятельности организации. Это требование вытекает из положений Трудового кодекса РФ, Правил обучения по охране труда (постановление № 2464) и профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда № 274н).
В частности, специалист должен уметь контролировать своевременность и полноту выдачи СИЗ работникам, проверять правильность их применения, формировать требования к СИЗ с учетом условий на рабочих местах, оценивать характеристики средств защиты и их соответствие нормативным требованиям, а также знать порядок применения и основные характеристики средств коллективной и индивидуальной защиты.
Обучение по применению СИЗ требуется не для всех средств, а лишь для тех, использование которых предполагает наличие практических навыков. Работодатель сам составляет перечень таких СИЗ в зависимости от степени риска причинения вреда работникам. Если же СИЗ не требуют практического освоения, достаточно ознакомить работника со способами проверки их исправности и работоспособности во время инструктажа на рабочем месте.
Услуги по обучению вопросам охраны труда, включая подготовку специалистов, могут оказывать только аккредитованные организации и индивидуальные предприниматели, соответствующие требованиям постановления Правительства РФ № 2334.
Вправе ли работодатель выдать вновь принятому на работу работнику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты, если они соответствуют антропометрическим параметрам?
Источник: Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 242383 от 16 марта 2026 г.
Заключение нового трудового договора исключает возможность выдачи принятому работнику находившихся ранее в эксплуатации СИЗ. В соответствии с п. 75 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Судебная практика
Осужденный за нарушение норм безопасности гендиректор не смог оспорить приговор
Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 12 февраля 2026г. № 298-О.
Конституционный Суд РФ отказал в принятии к рассмотрению жалобы бывшего генерального директора ООО, осужденного по части 2 статьи 216 УК РФ за нарушение правил безопасности, повлекшее по неосторожности смерть человека).
Заявитель утверждал, что указанная норма позволяет произвольно привлекать руководителя (генподрядчика) вместо непосредственных исполнителей из субподрядной организации.
Конституционный Суд РФ отклонил этот довод и сформулировал, в частности, следующие ключевые выводы.
Статья 216 УК РФ не содержит неопределенности, бланкетный характер нормы (отсылка к ПОТ, ПУЭ, СП и др.) допускается.
Уголовную ответственность может нести руководитель организации, если:
- на него нормативными актами, приказами, должностными инструкциями или договорами возложена обязанность по организации и обеспечению безопасного ведения работ;
- между именно его действиями или бездействием (организация работ без проекта, разрешений, ограждений, отключения оборудования и т. п.) и общественно опасными последствиями существует причинно-следственная связь;
- доказана неосторожная форма вины (он предвидел возможность последствий, но самонадеянно рассчитывал их избежать, либо должен был и мог предвидеть при должной внимательности).
КС РФ подчеркнул: ответственность наступает только при доказывании всех элементов в совокупности. Перекладывать вину исключительно на субподрядчиков нельзя, если руководитель допустил системные нарушения при организации работ. В каждом случае требуется установить, какие именно обязанности возлагались на руководителя и как он их исполнял.
ВС направил на новое рассмотрение спор о компенсации морального вреда семье погибшего работника
Источник: Определение СКГД Верховного Суда РФ от 2 февраля 2026 г. № 16-КГ25-38-К4
Верховный суд направил на новое рассмотрение спор о компенсации морального вреда членам семьи работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве. Нижестоящие суды снизили размер компенсации без достаточной мотивировки, указал ВС.
Супруга и четверо детей погибшего просили взыскать с работодателя по 2 млн руб. каждому, всего 10 млн руб. Первая инстанция присудила супруге 200 тыс. руб., двум несовершеннолетним детям по 500 тыс. руб., двум совершеннолетним детям по 200 тыс. руб. Апелляция и кассация оставили эти выводы без изменения.
Верховный суд отметил, что при определении размера компенсации нужно учитывать конкретные обстоятельства дела, тяжесть нравственных страданий, индивидуальные особенности истцов и иные заслуживающие внимания обстоятельства. В этом споре нижестоящие суды, по оценке ВС, не объяснили, почему присужденный размер компенсации можно считать достаточным, и ограничились общими ссылками на принципы разумности и справедливости.
Поэтому ВС отменил судебные акты трех инстанций в части размера компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе. Сам Верховный суд новый размер компенсации не определял.
Работодателям стоит учитывать: в таких спорах важно не только само взыскание компенсации, но и то, насколько подробно суд обосновал ее размер с учетом обстоятельств конкретного дела.
Вопрос-ответ
Кто должен обеспечивать спецодеждой практикантов, прибывших на практику на предприятие?
Если практика проходит на предприятии — выдачу СИЗ обеспечивает работодатель. (ст.214 ТК РФ и п. 4 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н ).
- Согласно п. 30 Правил, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н, СИЗ выдаются на время практики лицам, проходящим профессиональное обучение, учащимся и студентам образовательных учреждений.
- Это не значит, что каждому студенту нужно выдавать персональный комплект СИЗ. Правила четко говорят: для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования. То есть один костюм защиты может надевать несколько практикантов поочередно (помним, что не все СИЗ можно выдавать как дежурные).
- И еще важно помнить, статья 265 ТК РФ категорически запрещает применение труда лиц до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями. Поэтому если у вас практикант-несовершеннолетний, то на опасные работы его отправить вообще нельзя, в СИЗ или без них.
Правомерно ли медицинская организация требует наличие печати на направлении на медосмотр?
Согласно п.9 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29Н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников..», направление должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Законодательного требования заверять направление печатью организации нет.
Нужно ли прошивать журнал инструктажа по охране труда?
Действующее законодательство по охране труда не устанавливает обязанность прошивать журналы инструктажей. Более того, по Порядку обучения по охране труда № 2464 работодатель сам определяет:
— как регистрировать проведенный инструктаж по охране труда;
— в какой форме его оформлять.
Это может быть не только журнал, но и карточки, книжки.
На что действительно смотрят при проверках:
✔ форма регистрации утверждена локально (приказ или положение);
✔ указана вся обязательная информация (п. 87 Правил 2464);
✔ данные заполнены корректно и вовремя.
А вот прошит журнал или нет — само по себе нарушением не является, если требование прошивки не прописано во внутренних документах организации.
Работника направили на обязательный периодический медосмотр. Прошел он его за 3 часа, а на работу уже не вернулся — рабочий 12-часовой. Можно ли квалифицировать оставшееся отсутствие как прогул?
Да, можно. Ст.185 ТК РФ говорит четко – работник освобождается от работы на время прохождения медосмотра, а не на весь рабочий день.
Если обследование заняло меньше, чем продолжительность смены, — работник должен вернуться к выполнению трудовых обязанностей.
Закон не предусматривает предоставление отдельного выходного или «свободного дня» под медосмотр.
Если медосмотр занял 2–3 часа, то ровно столько времени и освобождается работник. Работодатель обязан сохранить место работы и средний заработок за эти часы. Но остальное рабочее время — это уже не «свободный день», а обычная смена.
Есть ли какие-то условия, при которых учитывается время ношения закрытой обуви? Например, рабочие носят обувь непрерывно в течение всей рабой смены, а ИТР, надевает только, когда выходит в цех и им уже не целесообразно выдавать ДСИЗ по этому признаку.
Нет, временные промежутки для обеспечения или не обеспечения средством с противогрибковым (фунгицидным) действием для защиты от биологических факторов (грибов), не установлены приказами Минтруда № 766н или № 767н.
Также в действующем законодательстве отсутствует определение «закрытая специальная обувь».
Вместе с тем, в таблице 2 приложения № 3 к приказу Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н указан следующий вид работы, при выполнении которой работникам необходима выдача средств с противогрибковым (фунгицидным) действием для защиты от биологических факторов (грибов) — работы в средствах защиты ног (закрытая специальная обувь).
Поэтому, при выдаче ИТР закрытой обуви, полагается обеспечение ДСИЗ с противогрибковым действием.
Можно ли проводить проверку знаний по охране труда онлайн?
Да, это разрешено п. 66 Правил Постановления № 2464. Главное — следовать его требованиям. Пропишите всю процедуру дистанционной проверки в Порядке обучения и Положении о СУОТ. Укажите, как обмениваться и передавать протокол для подписи.
Важно понимать, почему выбрали дистанционный способ проверки знаний. Оцените, какие ресурсы есть для этого. Возможно, проще организовать комиссию на месте. Например, один из членов комиссии может находиться в том же структурном подразделении, где проходит экзамен. Например, начальник всегда присутствует там.
Председатель комиссии и один из членов на связи через интернет, а второй член комиссии на месте. Далее начальник структурного подразделения (член комиссии) сможет организовать подпись работника и переслать протокол для внесения в реестр. Затем можно доставить оригинал документа почтой или назначить кого-то ответственным за оформление подписи и пересылку на место.
Произошел несчастный случай на рабочем месте причинами, которого явилось воздействие вредных и опасных производственных факторов, при этом, это рабочее место было задекларировано. В декларации помимо данного рабочего места были и другие. Достаточно внеплановую СОУТ провести только на рабочем месте где произошел несчастный случай или вся декларация аннулируется?
Действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда прекращается в отношении того рабочего места, на котором с работником произошел несчастный случай на производстве. Необходимо провести внеплановую СОУТ на данном рабочем месте.
Согласно ч. 5 ст. 11 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем в срок не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня наступления указанных в части 5 настоящей статьи обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)
Незамедлительная проверка: в Роструде объяснили, кому грозит внеплановое контрольное мероприятие
Источник: Журнал «Справочник специалиста по охране труда» № 3, март 2026 год
Когда ГИТ не предупреждает и выходит на проверку в течение суток
Важно! Инспектор инициирует обычную внеплановую проверку, если рассмотрел жалобу работника и не выявил необходимость немедленного вмешательства. ГИТ вправе начать незамедлительное контрольное мероприятие, если получила сведения о тяжелом или смертельном НС или нужно срочно устранить нарушение, которое угрожает жизни и здоровью работников (часть 12 статьи 66 Федерального закона от 31июля 2020г. № 248-ФЗ, далее — Закон № 248-ФЗ). Но практика в сфере труда показывает, что сведения об угрозе редко приводят к незамедлительной проверке. В большинстве случаев повод для контрольного мероприятия — тяжелый или смертельный НС.
Инспектор выходит на незамедлительную проверку в течение 24 часов с момента, когда получил сведения о происшествии. При этом контролер не ждет завершения расследования НС. Работодателя о контрольном мероприятии обычно не предупреждают и это законно. Также инспектор вправе не согласовать проверку с прокуратурой, а лишь уведомить о ней до начала мероприятия.
Незамедлительное контрольное мероприятие инициируют в отношении работодателей с любой категорией риска. Раньше действовало ограничение: такие проверки проводили только для организаций с высокой категорией. В январе 2025 года ограничение сняли (подпункт «а» пункта 2 постановления Правительства от 28.12.2024 № 1955).
Какие виды контрольных мероприятий проводят незамедлительно
ГИТ проводит незамедлительно три контрольных мероприятия и при выборе учитывает количество юрлиц на объекте. Если оно одно, выбирают выездную проверку или инспекционный визит — в зависимости от объема предстоящих мероприятий. Если юрлиц несколько — рейдовый осмотр. Документарную проверку незамедлительно не проводят, так как по закону у работодателя есть 10 дней на сбор документов (часть 4 статьи 72 Закона № 248-ФЗ). Итоговое решение принимает руководитель Роструда, территориальной ГИТ или их заместители (пункт 5 Положения, утвержденного. постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230).
Как инспектор получает сведения, которые провоцируют проверку
Решение о незамедлительной проверке ГИТ чаще принимает на основании извещения о НС (форма № 1 из приложения 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н). Если работодатель не направил документ, инспекция может узнать о происшествии из жалобы работника или из публикации в СМИ. Тогда инспектор проверит достоверность сведений. В отдельных случаях сведения передают правоохранительные и другие органы власти.
Когда сведения о незамедлительной проверке вносят в Единый реестр контрольных надзорных мероприятий (далее-ЕРКНМ)
Обратите внимание! Для работодателя основным способом узнать о том, что в ЕРКНМ разместили сведения о контрольном или профилактическом мероприятии, остается портал «Госуслуги».
Сведения о незамедлительной проверке вносят в ЕРКНМ до мероприятия, но работодатель не сразу узнает об этом. Сроки установили в приложении к Правилам ведения реестра (утвержденного постановлением Правительства от 16.04.2021 № 604). Их разместили в пунктах 12 подразделов «Инспекционный визит», «Рейдовый осмотр», «Выездная проверка» раздела 2. Для удобства данные о том, в какой срок вносят сведения и когда их увидит работодатель, собрали в таблице.
Когда сведения о незамедлительной проверке вносят в ЕРКНМ
Когда прокуратура обжалует решение ГИТ
После того как прокуратура узнает о намерении ГИТ незамедлительно провести контрольное мероприятие в организации, проверит законность основания. Также обратит внимание на вид мероприятия и оценит, существовала ли реальная необходимость проводить его срочно. Если ГИТ не обоснует связь между происшествием и продолжающейся опасностью, прокуратура вправе обжаловать решение и результаты проверки.
( Определение Шестого КСОЮ от 24.06.2025г. по делу № 88А-11247/2025)
Пример:
ГИТ получила извещение о тяжелом НС: работник травмировал руку на бумагорезальной машине. Инспектор изучил данные по травматизму на предприятии и увидел, что за последние три года число тяжелых травм увеличилось. Информацию передал заместителю руководителя инспекции. Он принял решение о незамедлительной выездной проверке и уведомил прокуратуру в тот же день.
После незамедлительной проверки прокурор обратился в суд и попросил признать незаконным решение о контрольном мероприятии. Указал, что расследование НС регулирует ТК и инспекция должна была получить предварительное согласие прокуратуры. По мнению прокурора, ГИТ подменила расследование НС контрольным мероприятием.
+
Суды трех инстанций поддержали инспекцию и указали, что ГИТ действовала в пределах полномочий. Также подчеркнули, что у расследования НС и проверки соблюдения трудового законодательства разные правовые основания. Инспекция вправе оценить, как работодатель исполняет обязательные требования, даже если параллельно расследует НС.
При подготовке информационной рассылки были использованы материалы из следующих источников:
Справочные системы Гарант, Консультант+, Кадры, Охрана труда