Обзор для специалиста по охране труда за январь 2025 года
Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний: два сюрприза от СФР
Фонд социального страхования обновил Административный регламент Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги «Установление скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Соответствующий приказ СФР России от 27.11.2024 № 2250 опубликован на портале правовой информации (далее – новый Регламент).
Новый регламент действует с 6 января 2025 года.
Одновременно аналогичный регламент, утверждённый приказом ФСС от 25.04.2019 № 231, утратил силу (далее – старый Регламент).
В чём ключевые отличия нового административного регламента от старого?
- Ввели новую форму Заявления об установлении скидки к страховому тарифу на страхование от НС и ПЗ.
- Предусмотрели несколько вариантов предоставления госуслуги в зависимости от признаков заявителя и результата её оказания. Признаки заявителя определяются в результате анкетирования. Коротко: заявление можно подать у себя в территориальном органе СФР, в МФЦ и на госуслугах или по почте.
- Максимальный срок предоставления услуги – 15 рабочих дней с даты регистрации заявления и необходимых документов. Результаты можно получить через портал Госуслуг, в МФЦ, СФР или по почте.
- Расширили перечень оснований для отказа в оказании услуги. К четырём основаниям старого регламента в новом регламенте добавили пятое основание.
Территориальный орган СФР откажет заявителю в предоставлении скидки при наличии следующих оснований:
- осуществление заявителем финансово-хозяйственной деятельности менее 3 лет с даты его государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка;
- наличие у заявителя на день подачи заявления выявленной недоимки, в том числе в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленных пеней и штрафов по итогам камеральной или выездной проверки;
- наличие у заявителя в предшествующем финансовом году страхового случая со смертельным исходом, произошедшего не по вине третьих лиц;
- результат расчёта скидки, при котором хотя бы один из рассчитанных основных показателей, указанных в пункте 3 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524, больше или равен аналогичному показателю по виду экономической деятельности, к которому отнесён основной вид деятельности заявителя;
- отсутствие в отчётности заявителя сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и сведений о проведённых обязательных и периодических медицинских осмотрах по состоянию на 1 января текущего календарного года (пункты 40, 57, 74, 91 нового Регламента).
Изменения законодательства
Запретили плановые инспекционные визиты на объекты с высокой и чрезвычайно высокой категорией
Документ: постановление Правительства от 15.11.2024 № 1564 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2012 г. N 290»
Вступил в силу: 24 ноября 2024 года
Правительство внесло изменения в порядок федерального пожарного надзора. Инспекционные визиты исключили из видов плановых мероприятий для объектов с высокой и чрезвычайно высокой категорией риска. Уточнили, что профилактическое или контрольное мероприятие проводят в отношении одного объекта, которым владеют или пользуются один или несколько работодателей.
Инспекторы пожарного надзора теперь обязаны фиксировать нарушения на фото или видео, если им создают препятствия в ходе профилактического мероприятия. Руководителей и замруководителей органов, которые принимают решение по результатам проверки, наделили правом продлевать сроки его исполнения. Скорректировали также критерии добросовестности для различных типов объектов.
У трудовой инспекции теперь больше оснований для профилактического визита
Документ: приказ Роструда от 13.08.2024 № 205 «О внесении изменений в формы документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 14 марта 2023 г. N 53»
Вступил в силу: 01 декабря 2024 года
Роструд изменил формы документов, которые трудовая инспекция использует для профилактических визитов на предприятия. Изменения внесли в формы решения о мероприятии, уведомления о нем и акта профвизита.
Поправками уточнили перечень оснований для профвизита. В формы внесли строки для мероприятий, которые инициировали в отношении резидента территории опережающего развития и резидента свободного порта Владивосток, объекты контроля которого отнесли к категории высокого риска. Также в формах уточнили случаи, когда по закону работодатели не вправе отказаться от профилактического визита.
Прилагать к заявлению о финобеспечении в СФР документы нужно не всем
Документ: Приказ Минтруда от 11.07.2024 № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»
Вступил в силу: 1 января 2025 года
За работодателями закрепили право самостоятельно определять перечень предупредительных мер в текущем году. При этом нужно учитывать разработанный по результатам СОУТ перечень мероприятий, коллективный договор, перечень реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации, снижению или неповышению уровней профрисков. Также самостоятельно работодатель принимает решение о внесении изменений в план в пределах разрешенной суммы. При этом повторно подавать заявление и план не нужно.
Заявление о финобеспечении предупредительных мер и план финобеспечения СФР принимает до 1 августа. Прикладывать к ним подтверждающие документы нужно, когда в план включили приборы, устройства и оборудование стран ЕАЭС для безопасного ведения горных работ в рамках модернизации основных производств. В остальных случаях обосновывающие расходы документы обязали прилагать только к заявлению об их возмещении.
СФР теперь принимает заявление о возмещении расходов и подтверждающие документы до 15 ноября, а не до 15 декабря. К заявлению о возмещении также нужно прилагать отчет о произведенных расходах. На случай если сначала подали запрос на сумму ниже расчетного объема средств, разрешили обращаться в отделение СФР с дополнительным заявлением до 1 сентября.
Работодателям понадобится меньше документов, чтобы обосновывать отдельные предупредительные меры. По обеспечению лечебно-профилактическим питанием теперь достаточно перечня работников, которым его выдают, и копии договоров с организацией общепита, если выдачу питания производили за пределами организации. По приобретению тахографов к заявлению о возмещении нужно прикладывать лишь перечень автомобилей, оснащенных этими устройствами, и копию свидетельств о регистрации транспортных средств в ГИБДД.
Законопроекты
Нормы грузов для несовершеннолетних обновят
Источник: проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении предельных норм переноски и перемещения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет»
Разработали новые предельные нормы переноски и перемещения тяжестей для несовершеннолетних. С 1 сентября 2025 года утратят силу действующие нормы в постановлении Минтруда от 07.04.1999 № 7. Поэтому ведомство разместило на сайте общественного обсуждения проект нового приказа.
Показатели предельно допустимых нагрузок для работников моложе 18 лет останутся теми же. Сравнение размещенного для обсуждения проекта Минтруда показывает, что в нем нет различий с действующими нормами. Если приказ примут в таком виде, 1 сентября нужно будет лишь заменить в локальных актах реквизиты утратившего силу НПА на новые.
Предприятия химической продукции будут контролировать жестче
Источник: законопроект «О химической безопасности в Российской Федерации»
Минздрав разработал проект закона о химической безопасности. Документ может вступить в силу уже с 1 марта 2026 года, сейчас он проходит процедуру общественного обсуждения.
В законе предлагают закрепить понятия опасного химического фактора, потенциально опасного химического объекта и допустимого уровня химического риска. Установят обязанность предприятий химической продукции проводить производственный контроль и оценивать негативное влияние на работников потенциально опасных химических веществ.
Создадут государственную информационную систему в области обеспечения химической безопасности. Проверять соблюдение требований обяжут в рамках других видов контроля, в том числе экологического.
Правила сварочных работ продлевают
Источник: законопроект «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. № 2355»
Ростехнадзор подготовил проект, который переносит срок отмены правил аттестации сварщиков и техрегламент такой аттестации, а также порядки применения сварочного оборудования и технологий для технических устройств на ОПО. Отмену требований переносят еще на год: с 1 марта 2025 года до 1 марта 2026 года.
Подзаконные акты будут действовать, пока не изменят Закон о промбезопасности ОПО. Когда примут проект № 213698-8, выполнять сварочные работы смогут аттестованные в уполномоченных центрах организации и ИП.
Разъяснения официальных ведомств
Роструд разъяснил порядок отмены доплаты за вредность
Документ: письмо Роструда от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1
Размер доплаты конкретному работнику за вредные и опасные условия труда определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Минимальный размер прибавки — 4 процента оклада, установленного для работников с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК).
Если работник согласен на отмену этой доплаты, можно сразу заключить допсоглашение без предварительного уведомления. Если работник не согласен, работодатель обязан уведомить его об изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. Изменения в трудовом договоре можно делать только по соглашению сторон.
Медосмотр в выходной день
Документ: письмо Минтруда от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091
Направление на медосмотр в выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни. Выходной день — это время отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению. Если его направляют на медосмотр, работник уже не может использовать день так, как хочет.
Медосмотр водителя
Документ: письмо Роструда от 06.09.2024 № ПГ/17139‑6‑2
При трудоустройстве в новую компанию водителю надо проходить медосмотр, даже если он прошел его в прежней компании месяц назад. Наличие у водителя медосмотра, пройденного на предыдущем месте работы, не освобождает нового работодателя от обязанности организовать предварительный медосмотр. Данные прошлого медосмотра учтут при проведении нового.
Диспансеризация удаленщиков
Документ: письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142‑6‑1)
На диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем. Гарантии при прохождении диспансеризации (ст. 185 ТК) распространяются и на указанных работников, поскольку ни удаленка, ни работа в условиях неполного рабочего времени не влекут ограничений трудовых прав.
Судебная практика
Несчастный случай может быть признан производственным, несмотря на то, что, согласно экспертизе, смерть наступила из-за общего заболевания.
Источник: Определение от 22.07.2024 по делу № 88-КГ24-6-К8
ВС рассмотрел дело, в котором водитель умер на рабочем месте. Медики установили, что причиной смерти стала пневмония. Несмотря на это, комиссия, а потом и инспектор ГИТ в рамках дополнительного расследования признали несчастный случай связанным с производством. Они решили, что основная причина случившегося — нарушения работодателя: водитель в течение пяти недель работал без выходных и давно не проходил медосмотр.
В последующем судебно-медицинская экспертиза подтвердила, что причиной смерти были ОРВИ и пневмония и что связи между смертью, переработками и непрохождением медосмотра нет. На основании этого заключения три инстанции отказали в признании произошедшего несчастным случаем на производстве.
ВС направил дело на пересмотр, указав, что заключение эксперта для суда необязательно и должно оцениваться в совокупности с другими доказательствами. В данном случае надо было также учесть нарушения работодателя и результаты расследования комиссии и инспектора ГИТ, решение которого было для работодателя обязательным в силу ст. 231 ТК.
Рекомендации Роспотребнадзора нельзя признать недействующими, потому что они не являются НПА.
Источник: Решение от 27.03.2024 № АКПИ24-124
Роспотребнадзор на своем сайте разместил рекомендации для работающих в условиях жары. В последующем инспектор ГИТ, признав несчастный случай производственным, в заключении и предписании сослался на то, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда в нарушение в том числе указанных рекомендаций. Суды признали решение инспектора законным, отклонив доводы компании о необязательном характере рекомендаций.
Компания обратилась в ВС, требуя признать информационное сообщение с рекомендациями недействующим. Несмотря на то, что рекомендации были применены в деле компании, ВС отказал в иске, отметив, что сообщение не подлежит признанию недействующим, поскольку не обладает нормативными свойствами и не противоречит закону.
Вопрос-ответ
Как расследовать несчастный случай, если штат организации-работодателя менее трех человек?
Для расследования несчастного случая, произошедшего у работодателя с численностью работников менее 3 человек, указанным работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который при его отсутствии у данного работодателя может привлекаться к расследованию несчастного случая по гражданско-правовому договору при соответствии условиям, определенным статьей 223 Кодекса.
Каковы последствия для работника в случае его отказа пройти проверку на полиграфе?
В письме № 14-6/ООГ-7120 от 11.12.2024 министерство указывает, что применение полиграфа в деятельности работодателей законодательством Российской Федерации не регламентировано. Минтруд подчеркивает, что отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника каких-либо последствий, поскольку работодатель не вправе применить меры взыскания к работнику на основании его отказа пройти проверку на полиграфе. Ранее по данному вопросу уже отмечалось, что основным требованием прохождения проверки является добровольное желание сотрудника, при этом факт согласия на процедуру необходимо официально задокументировать и получить подпись работника. Кроме того, участник проверки вправе прекратить процедуру в любой момент.
В каком случае допускается повторная выдача СИЗ? Допускается ли повторная выдача средств индивидуальной защиты, если ранее их выдали работнику, но он уволился до наступления холодного периода? Сами СИЗ не были в эксплуатации, у них не нарушена упаковка и товарная маркировка, а также не истёк нормативный срок эксплуатации и срок годности.
Из ответа специалистов Роструда следует, что в вышеописанной ситуации запрет на повторную выдачу СИЗ отсутствует, и в таком случае допускается выдавать данные СИЗ другому работнику как новые.
В качестве правового обоснования ведомство приводит п.75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, согласно которому СИЗ, в случае увольнения работника, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Кроме того, решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Можем ли мы считать аналогичными для проведения СОУТ рабочие места сотрудников отдела кадров, если они сидят в одном кабинете и используют однотипные компьютеры разных марок?
Да, вы можете признать эти рабочие места аналогичными. В вашем случае сотрудница находятся в одном помещении с одинаковой системой вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения. Нельзя признать аналогичными рабочие места, на которых сотрудники используют разное производственное оборудование, инструменты, материалы и сырье, СИЗ. Так же не признают аналогичными места работников с разными должностями, трудовыми функциями и режимом работы. Признаки аналогичности рабочих мест указаны в законе (ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Должны ли эксперты СОУТ подобрать для работников нашей компании смывающие и обезвреживающие средства защиты?
Нет, не должны. Подбирать и выдавать смывающие и обезвреживающие средства — обязанность работодателя, а не экспертов СОУТ. При этом работодателю необходимо учитывать результаты СОУТ, проведенной на конкретных рабочих местах. Он должен выдать средства не только работникам с вредными и опасными условиями труда, но и сотрудникам, на рабочих местах которых обнаружили наличие вредных факторов в допустимых концентрациях.
Если условия труда не относят к вредным, но на работника воздействуют вредные производственные факторы в допустимых уровнях, обеспечьте его смывающими средствами, например – легкосмываемыми. Перечень работ и нормы выдачи смотрите в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н.
Можно ли отнести на затраты на охрану труда покупку огнетушителей или оплату ДМС сотрудникам компании?
Нет, не можете. Ни огнетушители, ни добровольное медицинское страхование к затратам на охрану труда не относятся. Огнетушители относятся к мероприятиям по противопожарной профилактике, либо к содержанию зданий и сооружений. Добровольное медицинское страхование — к затратам на социальное обеспечение работников в рамках коллективного договора.
Если вы отнесете эти расходы на охрану труда, возможны риски со стороны ФСС и налоговой инспекции — по налогу на прибыль.
Напоминаем, что согласно Трудовому кодексу все без исключения работодатели обязаны ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охране труда (ст. 212, 226 ТК РФ). Типовой перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охране труда и снижению профессиональных рисков утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1.03.2012. № 181н. В список включено: проведение СОУТ, оценки уровней профессиональных рисков, приобретение и монтаж автоматов для обеспечения работников питьевой водой и т.д.
Можно ли привлекать со стороны, ответственного за БДД, по договору оказания услуг с юридическим лицом или ИП?
Вы можете заключить договор внешнего совместительства с физическим лицом, прошедшим аттестацию в управлении государственного автомобильного дорожного надзора (УГАДН) в качестве ответственного за обеспечение БДД конкретно для вашего предприятия. В этом случае ему не потребуется заново проходить аттестацию.
Договор с юридическим лицом или ИП заключить не получится, так как речь идет не об оказании услуг возмездного характера, а об обязанности работодателя, прописанной в законе (п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ).
То есть, если на предприятии есть хотя бы один автомобиль, который используют для перевозок пассажиров, грузов, доставки корреспонденции, назначьте ответственного за БДД. Такого мнения придерживаются Верховный суд и Минтранс (решение Верховного суда от 19.10.2017 № АКПИ17-718 и письмо Минтранса от 17.03.2017 № 03-525ПГ, закон от 20.12.2017 № 398-ФЗ).
Компания планирует организовать проведения вводного инструктажа и проверки знаний через компьютер. Как это правильно организовать?
Закон позволяет проводить изучение тем программы вводного инструктажа с применением компьютерных технологий. Но не вместо, а вместе с инструктажем, которые проводит непосредственно специалист по охране труда или другое уполномоченное лицо (абз. 1, п. 2.1.2 Порядка обучения от 13.01.2003 № 1/29).
Посадить вновь принятого работника за компьютер, и включить ему видео или текстовый файл с вводным инструктажем недостаточно. В этом случае инспектор сочтет проведение инструктажа формальным. За это предприятие могут оштрафовать (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Работник поскользнулся на льду и получил травму, когда шел по территории предприятия. Территория арендована у другого собственника. Работодатель составил акт о несчастном случае. Как отразить это в акте Н-1? И что грозит работодателю?
Ваш работодатель арендовал территорию у другого собственника, и организовал на ней производственный процесс. Работник вашего предприятия в рабочее время, передвигаясь по территории, получил травму. В этом случае расследование организует ваша организация, а руководитель, за которым закреплена территория на праве собственности, может участвовать в работе комиссии, если так решит ваш работодатель (ст. 229 ТК РФ).
При заполнении пунктов 8.1 и 9 акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 для указания вида происшествия, приведшего к несчастному случаю, и причин несчастного случая можете использовать приказ Роструда от 21.02.2005 № 21.
Возможный вид происшествия: «Падение на скользкой поверхности, в том числе покрытой снегом или льдом» или «Падение на поверхности одного уровня в результате проскальзывания, ложного шага или спотыкания».
Возможной причиной данного НС является «Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории» или «Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест», если работник поскользнулся на рабочем месте.
Работодателю данное происшествие грозит тем, что придется расследовать НС, а также возможна внеплановая проверка ГИТ.
Полезная статья: позиции и мнения экспертов
(не является нормативным документов)
Как вывести средства защиты из эксплуатации
Источник: «Охрана труда в вопросах и ответах», январь 2025 года
Как правильно организовать вывод СИЗ из эксплуатации? Как своевременно выполнить требование закона, чтобы исключить угрозу для здоровья работников?
Работодатель обязан организовать вывод СИЗ из эксплуатации, если снизился заявленный их изготовителем уровень защиты (п. 74 Правил обеспечения СИЗ и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н; далее — Правила № 766н).
Обоснование
СИЗ испортились или утратили целостность. Критериев, по которым в этом случае принимают решение о выводе СИЗ из эксплуатации, нет в НПА, их устанавливает изготовитель. Работодатель вправе ввести дополнительные критерии с учетом специфики деятельности. Так, в организации могут списывать СИЗ, которые загрязнились после работы с конкретными опасными веществами. Перед этим смотрят в инструкцию изготовителя и паспорт безопасности, чтобы оценить состав веществ и их влияние на здоровье при контакте с кожей.
Для критерия «загрязнение СИЗ нефтепродуктами» работодатель устанавливает процент от общей площади изделия, при котором средство защиты выводят из эксплуатации. Процент зависит от риска возникновения аварии или неконтролируемого возгорания. Например, на автозаправочной станции он высокий, поэтому рекомендую списывать СИЗ при загрязнении на 10–15 процентов.
СИЗ пропали из установленных мест хранения. Этот случай — исключение, когда уровень защиты СИЗ не снизился, но их нужно вывести из эксплуатации. Единственный критерий — средств индивидуальной защиты нет, поэтому работник не может безопасно выполнять свои обязанности. При желании работодатель может провести расследование и определить виновного в пропаже, но прежде нужно списать СИЗ, а работнику выдать новые.
Истек нормативный срок эксплуатации или годности СИЗ. Для ИТР работодатель вправе самостоятельно установить, на сколько выдать СИЗ, главное — не превышать срок годности из эксплуатационной документации. Для остальных работников сроки носки не должны превышать сроки из ЕТН. Когда установленный в Нормах выдачи срок истекает, СИЗ списывают и направляют на утилизацию.
СИЗ не прошли проверку исправности или испытания. Проверки работодатель обязан организовать для всех СИЗ, а испытания, когда в эксплуатационной документации или НПА прописали требования к ним. В случае неудовлетворительного результата СИЗ полностью списывают или заменяют часть, защитные свойства которой понизились (п. 59 Правил № 766н).
СИЗ подверглись воздействию производственного фактора или опасности. Выводите из эксплуатации СИЗ, которые предотвратили или снизили нанесение тяжкого вреда здоровью работника (п. 76 Правил № 766н). Они не подлежат ремонту после воздействия вредного или опасного производственного фактора или опасности, а их дальнейшее применение повысит риск травмирования. Конкретные критерии для списания устанавливает работодатель с учетом эксплуатационной документации на СИЗ. Обратите внимание, что в пункте 76 Правил № 766н в скобках указали только каску, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги и СИЗ от падения с высоты, но это не исчерпывающий список, а примеры.
Как вывести СИЗ из эксплуатации. Выявить критерии вывода СИЗ из эксплуатации может любой работник, принять итоговое решение о списании — только инвентаризационная комиссия. Число ее участников должно быть нечетным, чтобы исключить равное количество голосов за и против списания. В состав комиссии включите специалиста по ОТ, бухгалтера и представителя склада, который отвечает за приемку и выдачу СИЗ.
Работодатель самостоятельно определяет, в каком порядке выводить СИЗ из эксплуатации (п. 74 Правил № 766н). Продумайте движение СИЗ от работника до инвентаризационной комиссии. Например, когда работник выявляет критерий вывода СИЗ из эксплуатации, сообщает об этом руководителю своего подразделения. На основе объяснения работника руководитель оформляет служебную записку на имя председателя инвентаризационной комиссии и отправляет ее вместе с СИЗ на рассмотрение. Комиссия проверяет СИЗ, принимает итоговое решение и при необходимости оформляет акт списания.
Когда комиссия приняла решение списать СИЗ, задача представителя склада — выдать работнику новое средство защиты, а бухгалтера — сразу оформить и принять все необходимые для бухгалтерии документы. Например, товарную накладную, акт приема-передачи СИЗ, бухгалтерскую справку и т. д.