Обзор для специалиста по охране труда за февраль 2026 года
Изменения законодательства
Нормативные документы, которые вступают в силу с 1 марта 2026 года
1) С 1 марта 2026 уточнили основания направления на психиатрическое освидетельствование для отдельных видов работ
Документ: Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 июля 2025 г. № 392н «О внесении изменений в приложения №1 и №2 к приказу Минздрава РФ от 20 мая 2022г. №342н»
В СМИ разошлись формулировки вроде «с марта работодатели будут направлять сотрудников к психиатру по итогам медосмотров». Из них легко сделать вывод, будто с марта появится новая массовая обязанность и после медосмотра можно будет направлять «к психиатру» почти любого.
На деле это касается не всех и не «любого медосмотра». Обязательное психиатрическое освидетельствование по приказу Минздрава № 342н действует с 2022 года и относится только к работникам, которые выполняют отдельные виды деятельности из перечня.
С 1 марта 2026 года в этот порядок добавят прямое правило: если работник выполняет деятельность из перечня и проходит обязательный периодический медосмотр по ст. 220 ТК РФ, а по его результатам выявлены «признаки психического расстройства», работодатель направляет его на обязательное психиатрическое освидетельствование (новый пункт 4.1).
Приказ № 392н также содержит технические правки, которые начнут действовать с 1 марта 2026 года: в тексте порядка закрепят термин «комиссия врачей-психиатров», перестроят пункт про направление и исключат из перечня видов деятельности пункт про работы со сведениями, составляющими гостайну. Это изменение касается только перечня в приказе № 342н и само по себе не отменяет требования, которые могут устанавливаться другими актами для допуска к гостайне.
Как видим, изменения не означают, что работодатели смогут направлять на освидетельствование «любого сотрудника после любого медосмотра».
Обязательные периодические медосмотры по ст. 220 ТК РФ проходят отдельные категории работников (например, при вредных или опасных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также в ряде сфер, где осмотры нужны для охраны здоровья населения). И даже если работник проходит такой медосмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование проводят только тем, кто выполняет «отдельные виды деятельности» из перечня приказа № 342н. В перечне, например, есть транспорт и управление движением (для транспорта конкретные профессии и должности раскрывает перечень по постановлению Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349), оборот оружия, аварийно-спасательные работы и пожарная охрана, педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми, отдельные опасные производства.
Если в компании нет работ из перечня приказа № 342н, новые формулировки вас не затронут. Если такие работы есть, изменения с 1 марта 2026 года уточняют, в какой ситуации по итогам обязательного периодического медосмотра работника направляют на освидетельствование.
Справка. Обязательное психиатрическое освидетельствование по приказу № 342н выглядит так: работодатель выдает направление, работник обращается в медицинскую организацию государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающую психиатрическую помощь; у организации должна быть лицензия на психиатрическое освидетельствование, комиссия принимает решение «пригоден» или «непригоден», после чего оформляется заключение. Заключение можно передать работодателю только при согласии работника.
Если в организации есть работы из перечня приказа № 342н, лучше заранее сверить, какие должности под него подпадают, чтобы не расширять круг работников «на всякий случай».
По ст. 6 Закона РФ № 3185-1 гражданина могут временно признать непригодным вследствие психического расстройства к отдельным видам деятельности (на срок не более 5 лет). Результаты можно обжаловать в суде, предусмотрено право на повторное освидетельствование.
2) Пересмотрены нормы подъема и переноски тяжестей для несовершеннолетних
Документ: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 июня 2025 г. № 369н «Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет».
Приказ регламентирует Нормы переноски тяжестей несовершеннолетними лицами и заменяет Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
3) Новые требования к маркировке спецодежды
Документ: Постановление Правительства РФ от 29.12.2025 № 2192 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам прослеживаемости оборота товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации»
Изменения вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2019 года № 1956 «Об утверждении Правил маркировки товаров легкой промышленности средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении товаров легкой промышленности».
Что важно учитывать работодателям с учетом внесенных изменений? Это то, что выдача сотрудникам СИЗ без обязательной маркировки будет расцениваться инспекторами как необеспечение работников такими средствами и влечет административную ответственность по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Перечень изделий, подлежащих обязательной маркировке в системе «Честный знак», существенно расширяется. Под контроль, попадает огнестойкая спецодежда, фартуки и комбинезоны, спасательные пояса и жилеты, перчатки и рукавицы, средства защиты головы, органов слуха и лица, а также ремни и портупеи. Эти предметы одежды начнут маркировать с 1 марта 2026 года.
В МЧС обновили проверочный лист для надзора в области защиты от ЧС
Документ: Приказ МЧС РФ от 22.07.2025 № 639 «Об утверждении формы проверочного листа (списка контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований), применяемого министерством российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и его территориальными органами при осуществлении федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций»
МЧС утвердило новую форму проверочного листа для федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от ЧС, приказ от 22.07.2025 № 639 опубликован на официальном портале правовой информации.
Документ определяет перечень контрольных вопросов, по которым инспекторы оценивают соблюдение обязательных требований. Что проверят:
- подготовку работников и руководителей по вопросам защиты от ЧС;
- проведение инструктажей и тренировок;
- наличие резервов финансовых ресурсов для ликвидации ЧС;
- обеспечение сотрудников СИЗ;
- получение дополнительного образования работниками, впервые назначенными на соответствующие должности.
Новая форма проверочного листа будет применяться до 1 сентября 2029 года.
Законопроекты
Роструд готовит масштабное обновление проверочных листов
Источник: Проект приказа Роструда от 06.02.2026
Федеральная служба по труду и занятости планирует утвердить новые формы проверочных листов, используемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Вместо нынешних 80 форм будут действовать 38 новых.
Для вопросов по охране труда сохраняются ключевые темы: расследование несчастных случаев и учет микротравм, медицинские осмотры, обучение по ОТ, выдача СИЗ, система управления охраной труда (СУОТ), специальная оценка условий труда (СОУТ), информирование работников об условиях и охране труда.
При этом исчезают отдельные отраслевые проверочные листы по выполнению требований охраны труда в морских и речных портах, целлюлозно-бумажной промышленности, при производстве пищевой продукции, строительстве и т. п. Они интегрируются в общие формы по СУОТ и условиям труда.
Приказ Роструда № 20 от 2022 г. будет признан утратившим силу.
Законопроект об ужесточении ответственности за нарушения при расследовании несчастных случаев на производстве.
Источник: официальный сайт Госдумы
Законопроект об ужесточении ответственности за нарушения при расследовании несчастных случаев на производстве прошел первое чтение в Госдуме.
Документ устанавливает отдельную ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной информации о несчастном случае. За такие действия должностным лицам и индивидуальным предпринимателям может грозить штраф от 20 000 до 30 000 руб., юридическим лицам – от 130 000 до 150 000 руб.
Кроме того, законопроект предусматривает увеличение штрафов для юридических лиц за повторные нарушения требований охраны труда. Их предлагают повысить до 150 000–250 000 руб. вместо действующих 100 000–200 000 руб.
МЧС планирует утвердить единые знаки безопасности на водных объектах
Источник: проект приказа МЧС от 05.02.2026.
МЧС подготовило проект приказа, который установит формы, содержание, технические характеристики и порядок размещения знаков безопасности на водных объектах.
Проект предусматривает единые правила установки таких знаков. Они не должны противоречить друг другу и мешать обзору береговых навигационных средств. Размещать их планируют на столбах красного цвета. Также документ определяет внешний вид и технические параметры знаков.
Новые требования не будут распространяться на знаки, применяемые для судоходства по внутренним водным путям и морского транспорта.
Минздрав планирует утвердить перечень заболеваний, которые ограничивают работу в частной охране
Источник: официальный сайт Госдумы
Министерство здравоохранения России планирует утвердить окончательный перечень заболеваний, при наличии которых нельзя будет работать частным охранником. Проект соответствующего приказа опубликован на портале нормативных правовых актов.
Согласно документу, приказ вступит в силу 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года. В перечень включены заболевания, которые препятствуют исполнению обязанностей из-за рисков для безопасности.
В пояснительной записке указано, что в список вошли органические и симптоматические психические расстройства, шизофрения, умственная отсталость, шизотипические, бредовые и аффективные расстройства. Также в него попали невротические, связанные со стрессом и соматоформные расстройства, а также расстройства личности и поведения в зрелом возрасте, но только в случае, если они носят хронический и затяжной характер с тяжёлыми, стойкими или часто обостряющимися симптомами.
Кроме того, запрет будет действовать для лиц с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, до момента прекращения диспансерного наблюдения в связи с выздоровлением. Отдельно перечислены болезни глаза и его придаточного аппарата. В пояснительной записке уточняется, что к таким недугам относятся нарушения рефракции и аккомодации, расстройства зрения, включая слепоту. Основанием для запрета работы послужит острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и 0,2 на другом.
Разъяснения официальных ведомств
Протокол проверки знаний по охране труда разрешается подписывать УНЭП
Источник: «Онлайнинспекция.РФ (вопрос № 238854 от 29 января 2026г.)»
Согласно позиции Роструда применение усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП) является правомерным в рамках требований постановления Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 (пункт 93 Правил обучения по охране труда).
- Эксперты портала ведомства отметили, что протокол проверки знаний может вестись в электронном виде с использованием электронной подписи любого вида или иного способа, позволяющего однозначно идентифицировать личность работника. УНЭП полностью соответствует установленным требованиям, поскольку обеспечивает идентификацию подписанта и защиту от изменений документа.
- Специалисты также рассмотрели два варианта оформления протокола и признали верным следующий:
- — учебный центр подписывает протокол проверки знаний внутренними электронными подписями (любого вида) в своей системе документооборота,
- — документ направляется работодателю по электронной почте,
- — работник подписывает его УНЭП во внутренней системе электронного документооборота компании.
- Для легитимного применения такого порядка оформления Роструд рекомендует закрепить его в локальном нормативном акте (приказе, распоряжении, Положении о СУОТ и др.).
Проводить ли инструктаж по охране труда перед каждой служебной командировкой
Источник: Онлайнинспекция.РФ (вопрос № 240345 от 16 февраля 2026 г.)
Роструд предоставил разъяснение, которое позволит специалистам по охране труда оптимизировать свою работу: повторный инструктаж перед каждой служебной командировкой не является обязательным требованием законодательства.
Специалисты ведомства отметили, что если работодатель не установил иное правило в локальных нормативных актах, то достаточно однократного ознакомления работника с инструкцией по охране труда для командируемых под подпись в листе ознакомления. После этого работника можно направлять в последующие командировки (для участия в совещаниях, конференциях, переговорах и иных служебных мероприятиях) без проведения дополнительных инструктажей перед каждой поездкой.
Обоснование опирается на Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021.
Согласно пункту 8 указанных Правил предусмотрены три вида инструктажа: вводный, на рабочем месте и целевой. Формы и методы их проведения определяет работодатель.
Пункт 19 Правил устанавливает исчерпывающий перечень случаев для целевого инструктажа: работы повышенной опасности и под непрерывным контролем работодателя, объекты повышенной опасности, проезжая часть или ж/д пути с дополнительными требованиями охраны труда, работы вне основного технологического процесса и не предусмотренные должностными инструкциями, ликвидация ЧС, а также иные случаи, определенные работодателем.
Таким образом, обычная командировка не подпадает под обязательные пункты Правил, но работодатель вправе установить проведение инструктажа перед каждой командировкой в своем ЛНА — тогда он становится обязательным.
Медицинские осмотры при изменении условий труда по результатам СОУТ
Источник: «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 237724 от 15 января 2026 г.)
Специалисты Роструда разъяснили, что в случае, если после очередной специальной оценки условий труда (СОУТ) у работника выявлены новые вредные производственные факторы или повышен итоговый класс условий труда (например, с 3.1 до 3.2), то работодатель обязан организовать прохождение медицинского осмотра с учетом актуальных результатов СОУТ.
Специального срока законодательство не устанавливает, однако медосмотр следует провести в ближайшее после утверждения отчета время.
Оснований для отстранения работника от работы в данной ситуации нет: изменение результатов СОУТ не является основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
Такой медицинский осмотр проводится как периодический. Внеочередной осмотр проводится только при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров или после нетрудоспособности работника.
Судебная практика
Суды отказали сотруднику в компенсации за неознакомление с локальным актом
Источник: Определение СК ГД Второго КСОЮ от 22 января 2026г. по делу № 8Г-37310/2025.
В суде был рассмотрен спор, возникший из-за несвоевременного, по мнению работника (территориального менеджера, работающего дистанционно), ознакомления его с требованиями по размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи после вступления в силу приказа Минтруда от 9 августа 2024 г. № 398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий».
Работник считал, что работодатель нарушил ТК РФ, не утвердив вовремя соответствующий локальный акт и не ознакомив его лично с этими требованиями в разумный срок, что нарушило его права на охрану труда, санитарно-бытовое и медицинское обеспечение, а также причинило моральный вред (требовал компенсации в размере 10 000 руб.).
Локальный акт был издан работодателем примерно через 2 месяца после вступления приказа Минтруда в силу. Копию документа работодатель направил работнику почтой. Дополнительно в организации проводились мероприятия по обучению ОТ, где рассматривались вопросы по размещению, хранению и использованию аптечек.
Суды трех инстанций (районный, областной, кассационный) отказали работнику в удовлетворении исковых требований, посчитав действия работодателя правомерными:
- конкретный срок для издания ЛНА и ознакомления с ним законом не установлен;
- прошедший период (2 месяца) является разумным, особенно учитывая отсутствие необходимости применения аптечки именно у этого работника;
- дистанционный характер работы и отсутствие истца в офисе в спорный период делают личное ознакомление под роспись необязательным;
- направление копии почтой допустимо;
- сам приказ Минтруда общедоступен, а требования по использованию аптечек частично прописаны в ЛНА работодателя (утилизация, восполнение), частично – в приказе;
- нарушение прав и причинение морального вреда не доказано, т.к. реальной опасности для здоровья работника в данной ситуации не возникло.
Суммирование штрафов за нарушения в сфере труда
Очень редко проверяющие из ГИТ находят одно-единственное нарушение трудового законодательства. Чаще встречается ситуация, когда трудовой инспектор обнаруживает сразу несколько фактов нарушения закона. Например:
— права нескольких работников нарушены одинаковым образом: им задержали зарплату, или им не провели инструктаж, или их не ознакомили под роспись с приказом об отпуске и т.п.;
— права одного или разных работников нарушены разными способами: приняли на работу без медосмотра, да еще не выдали СИЗ, и к тому же не предоставили дополнительный отпуск в соответствии с законодательством, вдобавок и уволили незаконно, и т.п.
Будет ли в таком случае инспектор труда составлять один или несколько протоколов? И более существенный вопрос: сколько постановлений о назначении наказания должно быть вынесено: по одному отдельному за каждый эпизод, или одно общее «оптом» за все нарушения, обнаруженные в рамках одной проверки?
Нормативно-правовые акты не разрешают вопрос о том, сколько именно нарушений «нужно» вписать в один протокол, и сколько протоколов в итоге будет составлено. По факту — могут составить много протоколов, по одному на каждый эпизод, а могут составить мало или вообще один, куда вписать сразу несколько нарушений. Оспорить нельзя ни то, ни другое: КоАП РФ не предусматривает возможности обжалования протокола об административном правонарушении. Протокол фиксирует лишь фактические данные, имеющие значение для правильного разрешения дела об административном правонарушении, вследствие чего протокол отдельно от постановления о назначении административного наказания не обжалуется (ч. 1 ст. 28.2 КоАП РФ, определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 № 696-О). Если подать такую жалобу в суд, то он просто прекратит производство на основании ст. 220 и п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ или ст. 128 и п. 1 ч. 1 ст. 194 КАС РФ.
Если в ходе подготовки к рассмотрению дела об административном правонарушении, предусмотренном статьями 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, будет установлено, что в материалах одного дела имеется несколько протоколов о различных административных правонарушениях, совершенных одним и тем же лицом, каждый протокол следует принимать для рассмотрения в отдельном производстве с вынесением постановления по каждому совершенному правонарушению (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).
Итак: сколько будет протоколов — неизвестно, оспорить количество протоколов нельзя.
Количество постановлений о наказании может либо совпасть с числом составленных протоколов (один протокол — одно постановление), либо быть меньше: если из протоколов усматривается основания для применения ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ, то суд должен объединить материалы и рассмотреть их в одном производстве с вынесением одного постановления (абз. 9 п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).
Выносить два постановления по одному протоколу запрещено: ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ закрепляет принцип «одно дело — одно постановление» (см. также постановление ВС РФ от 07.03.2018 № 20-АД18-3).
Таким образом, более существенный вопрос — это сколько протоколов будет составлено по результатам проверки?
Пленум Верховного Суда РФ в частности разъяснил, что ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, поэтому в случае выявления в рамках проведения одной проверки названного нарушения, допущенного в отношении нескольких работников, составляется один протокол об административном правонарушении (см. п. 23 постановления от 23.12.2021 № 45).
Также нарушение каждого установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, допущенное в отношении нескольких работников, которым соответствующие выплаты не были произведены (произведены не в полном объеме) в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, о чем составляется один протокол об административном правонарушении и выносится одно постановление о назначении административного наказания, если не истекли сроки давности привлечения к административной ответственности (см. п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).
Отметим, что ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ допускает возможность «слияния» нескольких наказаний в одно (самое строгое из назначенных). Однако это возможно, только если нарушитель совершил одним своим действием (бездействием) сразу несколько правонарушений, предусмотренных разными статьями (или частями статьи) КоАП РФ. При этом все протоколы должны быть рассмотрены в одном производстве с вынесением одного постановления (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).
Более того, с 06.04.2022 в КоАП РФ введены ч. 5 и ч. 6 ст. 4.4 КоАП РФ, в соответствии с которыми:
— если в ходе одной проверки, одного контрольно-надзорного мероприятия (КНМ) выявлены два и более одинаковых нарушения (наказуемых по одной и той же статье, одной и той же части статьи КоАП РФ или регионального закона), то нарушителю назначается одно наказание как за совершение одного административного правонарушения;
— если в ходе одной проверки, одного КНМ выявлены два и более неодинаковых нарушения (наказуемых по разным статьям или разным частям статьи КоАП РФ или регионального закона), то административное наказание назначается по общим правилам, предусмотренным частями 2 — 4 ст. 4.4 КоАП РФ.
История вопроса…
До 06.04.2022 при обнаружении в рамках одной трудовой проверки нескольких самостоятельных действий (бездействия) — ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ практически никогда «не работала», ведь не было необходимого условия для её применения — совершение разных правонарушений в результате одного действия (бездействия). Суды указывали, что все выявленные нарушения допущены в результате нескольких самостоятельных действий (бездействия) (постановления Верховного Суда РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7, от 01.03.2017 № 84-АД17-1, от 14.04.2017 № 74-АД17-5, от 19.12.2016 № 18-АД16-173, решения Мосгорсуда от 16.08.2017 по делу № 7-10897/2017, ВС Республики Бурятия от 17.03.2016 по делу № 21-62/2016, инф. бюллетень суда НАО за III кв. 2017 года) и что объективная сторона рассматриваемых административных правонарушений отличается и носит самостоятельный характер, что не соответствует понятию идеальной совокупности, предусмотренной ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ (решения ВС Республики Коми от 16.11.2016 по делу № 21-768/2016, Курского облсуда от 28.06.2016 по делу № 21-192/2016, Кировского облсуда от 28.01.2016 по делу № 77-70/2016, Суда ЕАО от 30.06.2016 по делу № 71-52/2016 и др.).
Однако судебной практике были известны и положительные случаи применения ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ, даже если речь идет о таких «несмежных» нарушениях, как одновременно:
— допуск водителя к работе без СИЗ, без медосмотра и без прохождения психиатрического освидетельствования (Обзор судпрактики Калужского облсуда за II кв. 2018 года, утв. постановлением Президиума Калужского облсуда от 05.11.2018);
— отсутствие службы охраны труда, непроведение первичного инструктажа, отсутствие инструкций по охране труда, невыдача СИЗ и непроведение СОУТ и медосмотров (постановление Суда ЕАО от 30.12.2015 по делу № 4А-82/2015);
— несоблюдение норм выдачи СИЗ, неознакомление с условиями труда (постановление ВС РФ от 14.12.2016 № 45-АД16-15);
— отсутствие обязательных условий в трудовых договорах, отсутствие обязательных льгот и компенсаций, несертифицированные СИЗ, нет стирки и чистки СИЗ, работники не ознакомлены с результатами аттестации рабочих мест (решение Новгородского облсуда от 06.10.2015 по делу № 7-159/2015);
— отсутствие обязательных условий в трудовых договорах и правилах распорядка, задержка зарплаты, незаконное дисциплинарное взыскание (решение ВС Удмуртской Республики от 04.07.2016 по делу № 7-307/2016);
— непроведение СОУТ, непроведение медосмотров работников (решение Свердловского облсуда от 07.06.2016 по делу № 72-821/2016);
— задержка зарплаты, нарушения при приеме и увольнении работников, уклонение от заключения трудового договора (решение Алтайского краевого суда от 25.05.2016 по делу № 21-294/2016);
— отсутствие должностных инструкций, ошибки в оформлении протоколов проверки знаний, непроведение этой проверки, отсутствие карточек выдачи СИЗ, непроведение стажировки (решение Астраханского облсуда от 17.06.2016 по делу № 21-373/2016) и т.п.
Вопрос-ответ
Перевозка топлива в грузовике с работниками
Отвечают эксперты журнала «Справочник специалиста по охране труда» № 2 от 2026 года:
- Вопрос: Возим бригаду вальщиков на территориально удаленный участок в салоне грузового автомобиля. В салоне находятся канистры с бензином для пил, которые кладут рабочие. Можно ли перевозить вальщиков в таких условиях или это признают нарушением?
- Ответ: Канистры с бензином для пил запрещено класть в салон транспортного средства, в котором находятся люди. Канистры с огнеопасным топливом относятся к категории опасных грузов и в случае аварии или утечки они создадут угрозу жизни и здоровью людей. Перевозить в салоне транспортного средства бензин и работников нельзя, даже при наличии надежного крепления, которое фиксирует канистры. Для транспортировки топлива используйте отдельное транспортное средство или поместите канистры в отдельное место, подальше от работников. Инструмент, который будете использовать в работе, поместите в специальное закрытое место внутри транспортного средства (пункт 762 Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревоообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ, утвержденных приказом Минтруда от 23 сентября 2020г. № 644н).
- Вопрос: Законно ли ремонтировать парапет или свес кровли с приставной лестницы, если работники используют страховку?
- Ответ: Нет, для ремонта парапета или свеса кровли использовать приставную лестницу нельзя, даже со страховкой. Для таких работ нужно специальное оборудование, например, строительные леса, подмости или подъемные люльки (пункт 257 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда от 16 ноября 2020г. № 782н). Также допустимо применять систему канатного доступа.
- Вопрос: Отремонтировали технологическое оборудование. Кто должен присутствовать при пробном пуске?
- Ответ: Пробный пуск технологического оборудования выполняют работники, у которых есть право на его управление. При пуске должны присутствовать руководитель ремонтных работ и ответственный за эксплуатацию этого оборудования (пункт 90 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденных приказом Минтруда от 27 ноября 2020г. № 833н).
- Вопрос: Закупили подержанные складские стеллажи, на которые ранее краской нанесли маркировку о допустимой нагрузке. Можно ли использовать стеллажи?
- Ответ: Нет, маркировка краской не соответствует требованиям ГОСТ Р 55525-2017. Для безопасной эксплуатации на торцы каждого одиночного или двойного ряда стеллажей нужно установить информационные таблички размером не меньше листа А4. На них указать высоту уровней хранения и максимально допустимую нагрузку на каждый ярус стеллажа. Чтобы использовать подержанные стеллажи, разработайте информационные таблички самостоятельно и разместите их на высоте 2 м от уровня пола (пункт 9.1 ГОСТ Р 55525-2017).
Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)
Безопасная работа на погрузчике: памятки для специалиста по охране труда и водителей.
Источник: Журнал «Справочник специалиста по охране труда» № 2, февраль 2026 год.
Допуск водителя к работе на погрузчике.
Медицинское освидетельствование:
Для водителя погрузчика обязательны предварительный медосмотр при приеме на работу, а в дальнейшем — периодические осмотры не реже одного раза в два года (пункт 18.1 приложения к Порядку проведения медосмотров, утвержденного приказом Минздрава от 28 января 2021г. № 29н). Также работник должен пройти психиатрическое освидетельствование, так как управляет транспортом (пункт 1 приложения 2 приказа Минздрава от 20 мая 2022г. № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»). Перед и после рабочей смены водитель погрузчика проходит предрейсовый и послерейсовый медосмотры, даже если работает в пределах склада или торгового зала и не выезжает на дороги общего пользования (письмо Роструда от 10 августа 2023г. № ПГ/16443-6-1). После того как водитель погрузчика успешно проходит медосмотр и психосвидетельствование, его направляют на обучение.
Обучение:
Когда 10-летний срок действия удостоверения тракториста-машиниста истекает, водитель проходит переподготовку (постановление Правительства от 12.07.1999г. № 796 «Об утверждении правил допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)»
Управлять погрузчиком свыше 4 кВт водитель вправе только при наличии удостоверения тракториста-машиниста с особой отметкой «машинист погрузчика». Документ выдают после экзамена в Ростехнадзоре, но перед этим нужно обучиться в специализированной учебной организации. Для водителей электропогрузчиков в удостоверении тракториста-машиниста указывают категорию «В», а для дизельных погрузчиков — категорию «С». Водителю погрузчика до 4 кВт для работы достаточно удостоверения, которое выдает учебная организация.
Проверка погрузчика перед началом работ:
Погрузчик окрашивают в сигнальные цвета (пункт 75 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2020 года № 814 н и ГОСТ 12.4.026-2015).
Исправность. У погрузчика должны быть рабочие тормоза, фары, стеклоочистители, звуковой сигнал, световая система, а также обязательно наличие искрогасителя на глушителе. Во время внутренней проверки осмотрите основные элементы транспорта и при необходимости попросите работника протестировать их. Проверьте, что через зеркала заднего вида можно увидеть пространство сзади и по бокам. Убедитесь, работает ли блокирующее устройство, чтобы у посторонних не было возможности воспользоваться погрузчиком в отсутствие работника.
Готовность к работам в действующих условиях. У погрузчика, который поднимает груз выше двух метров, на кабине устанавливают навес. Он защищает водителя от падающих сверху предметов. Для перевозки мелких или неустойчивых грузов используют специальную оснастку: предохранительные рамы или каретки, которые фиксируют груз по бокам. Они не позволяют ему упасть или рассыпаться при движении погрузчика.
Требования при управлении погрузчиком:
Соблюдать скоростной режим. Работник должен двигаться со скоростью не более 3 км/ч при движении задним ходом и при маневрах: на поворотах, при въезде и выезде из ворот, из-за угла здания, на перекрестках и в местах скопления большого количества людей. В случае превышения скорости водитель не успеет среагировать и вовремя нажать тормоз, что может привести к несчастным случаям.
Подавать сигналы для предупреждения. Если дорогу преграждают другие работники, водитель погрузчика обязан подать звуковой сигнал, чтобы предупредить их о приближении. В шумном цехе нужно дополнительно использовать световые сигналы.
В сложных условиях работать с сигнальщиком. Водитель погрузчика не должен работать без сигнальщика, например, при плохой видимости или перемещении крупногабаритного груза. Сигнальщик находится в зоне движения погрузчика в сигнальном жилете и направляет водителя погрузчика голосом или специальными жестами.
Фиксировать погрузчик после работ. Когда водитель завершает работу на погрузчике, ему необходимо заглушить двигатель, забрать ключ, перевести рычаг коробки передач в нейтральное положение и затянуть стояночный тормоз. В случае остановки на наклонной поверхности работник дополнительно устанавливает под колеса специальные противооткатные упоры. Они предотвращают самопроизвольное движение погрузчика.
При подготовке информационной рассылки были использованы материалы из следующих источников:
Справочные системы Гарант, Кадры, Охрана труда