Обзор для специалиста по охране труда за январь 2026 года

Изменения законодательства

Какие изменения в законодательстве по охране труда вступают в силу с 1 января 2026 года.

С 1 января 2026 года вступает в силу ряд правовых норм, касающихся сферы регулирования вопросов охраны труда:

новая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»;
федеральный закон от 28 ноября 2025г. № 434-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026 го и на плановый период 2027 и 2028 годов»;
обновленный минимальный размер оплаты труда – 27 093 руб. в месяц;
проиндексированный размер взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемых страхователями с налоговым режимом «Автоматизированная упрощенная система налогообложения»;
новый порядок представления Росстатом в ФНС сведений о кодах основного вида деятельности для определения тарифов взносов по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия;
отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026-2028 годы, определяющее в т. ч. комплекс мер по обеспечению безопасных условий труда;
ГОСТ Р ИСО 21438-1-2025 «Воздух рабочей зоны. Определение неорганических кислот методом ионной хроматографии. Часть 1. Нелетучие кислоты (серная и фосфорная)»;
ПНСТ 1031-2025 «Воздух рабочей зоны. Часть 1. Газоанализаторы. Требования к эксплуатационным характеристикам газоанализаторов токсичных газов и паров»;
ГОСТ Р ИСО 11535-1-2025 «Безопасность машин и механизмов. Станки для лазерной обработки. Часть 1. Общие требования безопасности при работе с лазерами»;
ГОСТ Р 72347-2025 «Воздух рабочей зоны. Определение твердых частиц кадмия и его соединений. Метод атомно-абсорбционного анализа с пламенной и электротермической атомизацией»;
ГОСТ ISO 14116-2022 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная и материалы для защиты от пламени. Требования к ограниченному распространению пламени материалов, пакетов материалов и одежды».

С 1 марта 2026 уточнили основания направления на психиатрическое освидетельствование для отдельных видов работ

Документы: Приказы Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. № 342н и от 2 июля 2025 г. № 392н

В СМИ разошлись формулировки вроде «с марта работодатели будут направлять сотрудников к психиатру по итогам медосмотров». Из них легко сделать вывод, будто с марта появится новая массовая обязанность и после медосмотра можно будет направлять «к психиатру» почти любого.

На деле это касается не всех и не «любого медосмотра». Обязательное психиатрическое освидетельствование по приказу Минздрава № 342н действует с 2022 года и относится только к работникам, которые выполняют отдельные виды деятельности из перечня.

С 1 марта 2026 года в этот порядок добавят прямое правило: если работник выполняет деятельность из перечня и проходит обязательный периодический медосмотр по ст. 220 ТК РФ, а по его результатам выявлены «признаки психического расстройства», работодатель направляет его на обязательное психиатрическое освидетельствование (новый пункт 4.1).

Приказ № 392н также содержит технические правки, которые начнут действовать с 1 марта 2026 года: в тексте порядка закрепят термин «комиссия врачей-психиатров», перестроят пункт про направление и исключат из перечня видов деятельности пункт про работы со сведениями, составляющими гостайну. Это изменение касается только перечня в приказе № 342н и само по себе не отменяет требования, которые могут устанавливаться другими актами для допуска к гостайне.

Как видим, изменения не означают, что работодатели смогут направлять на освидетельствование «любого сотрудника после любого медосмотра».

Обязательные периодические медосмотры по ст. 220 ТК РФ проходят отдельные категории работников (например, при вредных или опасных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также в ряде сфер, где осмотры нужны для охраны здоровья населения). И даже если работник проходит такой медосмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование проводят только тем, кто выполняет «отдельные виды деятельности» из перечня приказа № 342н. В перечне, например, есть транспорт и управление движением (для транспорта конкретные профессии и должности раскрывает перечень по постановлению Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349), оборот оружия, аварийно-спасательные работы и пожарная охрана, педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми, отдельные опасные производства.

Если в компании нет работ из перечня приказа № 342н, новые формулировки вас не затронут. Если такие работы есть, изменения с 1 марта 2026 года уточняют, в какой ситуации по итогам обязательного периодического медосмотра работника направляют на освидетельствование.

Справка. Обязательное психиатрическое освидетельствование по приказу № 342н выглядит так: работодатель выдает направление, работник обращается в медицинскую организацию государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающую психиатрическую помощь; у организации должна быть лицензия на психиатрическое освидетельствование, комиссия принимает решение «пригоден» или «непригоден», после чего оформляется заключение. Заключение можно передать работодателю только при согласии работника.

Если в организации есть работы из перечня приказа № 342н, лучше заранее сверить, какие должности под него подпадают, чтобы не расширять круг работников «на всякий случай».

По ст. 6 Закона РФ № 3185-1 гражданина могут временно признать непригодным вследствие психического расстройства к отдельным видам деятельности (на срок не более 5 лет). Результаты можно обжаловать в суде, предусмотрено право на повторное освидетельствование.

Минтруд обновил индикаторы риска нарушения трудового законодательства

Документ: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 декабря 2025 года № 685н «О внесении изменения в пункт 8 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н»

Вступил в силу: 10 января 2026 года

Сейчас в перечне 9 индикаторов:

суд принял заявление о банкротстве работодателя, среднесписочная численность которого равна или больше 50 человек;
выросло количество несчастных случаев с лёгкими последствиями в квартале текущего года по отношению к аналогичному периоду прошлого года;
фонд оплаты труда сократился на 80% и больше за квартал у одного работодателя, при этом сокращения численности не произошло (в компаниях с численностью 15 и более работников);
во ФГИС СОУТ нет данных о спецоценке у работодателя более 12 месяцев, при условии, что он предоставляет в СФР данные о 50 и более сотрудниках;
работодатель начислял зарплату ниже МРОТ для 60 и более сотрудников за каждый месяц предыдущего квартала, если доля таких работников равна или превышает 50% штата;
два или более раза в течение 6 месяцев одним лицом и одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, проводили измерения в целях СОУТ у двух и более работодателей, которые находятся в разных субъектах, в течение суток (за исключением случаев проведения СОУТ в регионах с общей границей), в том числе по результатам которых не выявили рабочие места с вредными или опасными условиями;
российское юрлицо, которое нанимает граждан РФ за пределами РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, получило убыток по данным отчёта о финансовых результатах;
медорганизация в отчётном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года снизила зарплаты у 25% и более работников категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала;
поступила информация об организации или ИП, которые взаимодействуют более чем с 35 физлицами-самозанятыми, если: среднемесячный доход самозанятого от указанной организации составляет более 35 000 рублей; самозанятый работает с компанией больше 3 месяцев; доля дохода физлица от указанной организации составляет 75% и больше.

Эти индикаторы Роструд использует для назначения внеплановых проверок в отношении работодателей. Напомним, индикатор риска — это показатель вероятного нарушения прав работников. То есть он сам по себе не говорит о том, что нарушение реально было, а только указывает на его высокую вероятность. Чтобы удостовериться, есть недочёт или нет, и инициируют внеплановую проверку.

Внеплановую проверку проводят в четырех формах: документарной или выездной, рейдового осмотра или инспекционного визита.

Законопроекты

ЭДО хотят распространить на документы о прохождении инструктажей по охране труда

Источник: Проект приказа федерального закона № 1103297-8

Правительство РФ предлагает с 1 сентября 2027 года ввести электронный документооборот (ЭДО) в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда. Соответствующие поправки будут внесены в часть 3 статьи 22.1 ТК РФ, согласно которой журналы и любые другие документы, в которых регистрируется проведение различных инструктажей по охране труда, в настоящее время должны вестись исключительно на бумажном носителе.

В будущем оформление таких документов планируется осуществлять через цифровую платформу «Работа в России» c использованием усиленной квалифицированной электронной подписи либо усиленной неквалифицированной электронной подписи, выданной с помощью инфраструктуры электронного правительства.

Перевод инструктажей в электронный формат позволит оптимизировать процессы на крупных предприятиях, минимизировать риски фальсификации документов, а также автоматизировать контроль за прохождением работниками инструктажей.

Также законопроектом планируются другие изменения в сфере охраны труда:

снятие запрета на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий;
введение дополнительных гарантий для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, включая обязательное прохождение ежегодной диспансеризации с правом на освобождение от работы на один рабочий день (с сохранением должности и среднего заработка), а также медицинских осмотров перед началом сверхурочной работы;
строгое ограничение сверхурочной работы 120 часами в год для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к подклассам 3.3 и 3.4;
привлечение к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год работников с подклассами 3.1 и 3.2 только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Планируется к вступлению в силу с 1 сентября 2027 года.

Компании с чрезвычайно высокой категорией риска будут проверять 1 раз в год

Источник: Проект Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, № ID 163455

Новое Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права опубликован на официальном портале проектов НПА.

Чиновники введут для компаний новую категорию риска — чрезвычайно высокий. Работодателей, которым ее присвоят, станут планово проверять 1 раз в год.

Чрезвычайно высокий риск будут присваивать юридическому лицу в случае наличия вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, в состав которого входит факт сокрытия контролируемым лицом тяжелого несчастного случая (в том числе группового) или несчастного случая со смертельным исходом (в том числе группового) в текущем году и (или) за два календарных года, предшествующих текущему году.

Новую категорию чиновники планируют присваивать компаниям, в отношении которых вынесли постановление об административном правонарушении, если в состав последнего входит сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая.

Нарушения будут учитывать за текущий год и за 2 календарных года до него.

Планируется к вступлению в силу с 1 сентября 2027 года.

Разработали новую редакцию ГОСТ для противопожарных покрывал.

Документ: ГОСТ Р 59693. Национальный стандарт РФ Покрывала для изоляции очага возгорания. Общие технические требования. Методы испытаний. Проект ВНИИПО МЧС от 25 декабря 2025 года.

Проект устанавливает требования к противопожарным покрывалам, которые применяют как первичное средство пожаротушения -для тушения и локализации пожаров твердых веществ и горючих жидкостей, оборудования под напряжением до 380 В, защиты конструкций при огневых работах, локализации пожаров транспортных средств массой до 3,5 т, а также для защиты человека при эвакуации и самоспасании.

В проекте уточнили классификацию покрывал по типам применения (индивидуальные, коллективные, транспортные), ввели воспроизводимые методы испытаний по огнетушащей способности, термической и механической стойкости, электрической прочности. Также предусмотрели испытания для условий пожаров автотранспорта, требования к минимальным габаритам, маркировке, паспорту изделия и правилам хранения и эксплуатации.

В настоящее время действует ГОСТ Р 59693-2021. Покрывала для изоляции очага возгорания. Общие технические требования. Методы испытаний. Дата введения 16 сентября 2021года.

Разъяснения официальных ведомств

Госконтроль за соблюдением трудового законодательства. Какие документы используются для проверки?

Источник: Перечень нормативных правовых актов их отдельных положений, содержащих обязательные требования, утвержден Федеральной службой по труду и занятости, 14 ноября 2025года.

Согласно Федеральному закону от 31 июля 2020года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» контрольные (надзорные) органы должны размещать и поддерживать в актуальном состоянии перечни нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом контроля (статья 46. Информирование).

В связи с этим Роструд утвердил новый перечень таких актов. Он составлен в табличной форме с указанием в отдельных графах таблицы следующей информации:

наименование вида нормативного правового акта;
его полное наименование;
дата утверждения;
номер;
дата регистрации в Минюсте России;
регистрационный номер;
документ, содержащий текст нормативного правового акта;
гиперссылка на текст, размещенный на официальном интернет-портале правовой информации;
реквизиты структурных единиц, содержащих обязательные требования;
категории лиц, обязанных соблюдать установленные требования;
виды экономической деятельности таких лиц;
вид государственного контроля (надзора);
наименование органа государственной власти, осуществляющего контроль (надзор);
реквизиты структурных единиц нормативных правовых актов, предусматривающих административную ответственность за несоблюдение требований;
гиперссылки на проверочные листы для самообследования (при их наличии).

Предыдущий аналогичный Перечень актов был утвержден Рострудом в 2024 году.

Ростехнадзор опубликовал новые вопросы по электробезопасности в ЕПТ – 2026

Источник: официальный сайт Ростехнадзора.

25 декабря 2025 года Ростехнадзор разместил на сайте Перечень вопросов, применяемых в тестах отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора, утверждённый начальником Управления госэнергонадзора Ростехнадзора Щурским О.М.

В перечне, как и раньше, шесть разделов:

для работников электросетевых организаций (обслуживающих организаций) (раздел I);
для работников электростанций, в том числе функционирующих в режиме комбинированной выработки и гидроэлектростанций (раздел II);
для работников организаций, потребителей тепловой энергии (обслуживающих организаций) (раздел III);
для работников теплоснабжающих и теплосетевых организаций (раздел IV);
для работников организаций потребителей электрической энергии (обслуживающих организаций) (раздел V);
для работников субъектов оперативно-диспетчерского управления (раздел VI).

Напомним, что с 1 марта 2026 года вводятся новые правила проверки знаний по электробезопасности. В Федеральный закон от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ «Об электроэнергетике» внесены изменения (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 304-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»), уточняющие порядок проверки знаний требований к обеспечению надежности электроэнергетических систем, безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, соблюдения норм охраны труда и других обязательных требований в сфере электроэнергетики, необходимых для выполнения работниками своих профессиональных обязанностей (Федеральный закон от 31 июля 2025г. № 304-ФЗ).

Согласно новым правилам, подтверждение готовности работников к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики осуществляется комиссиями Ростехнадзора в следующих случаях:
штатная численность организации не позволяет осуществлять подтверждение готовности ее работников к работе в сфере электроэнергетики в части проверки знания ими установленных требований;
отсутствует возможность формирования комиссии организацией в соответствии с требованиями порядка проведения и оформления результатов подготовки и подтверждения готовности ее работников к работе в сфере электроэнергетики.

Ранее было указано только одно условие – недостаточная штатная численность организации для проведения проверки знаний работников.

Изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.

Предоставляемые льготы за работу во вредных условиях труда могут различаться

Источник: Письмо Минтруда от 29 октября 2025 года № 15-1/ООГ-2125.

Министерство труда в письме дало разъяснения относительно переходных этапов законодательства, вызванных заменой аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда (СОУТ) с 1 января 2014 года. С начала 2014 года, величина, процедура и условия предоставления гарантий и компенсаций сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, определяются в соответствии со статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. Они находятся в зависимости от класса или подкласса опасности, установленного после СОУТ. Однако для обеспечения защиты прав работников, чьи условия труда были классифицированы как вредные или опасные до 1 января 2014 года, статья 15 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013 предусматривает сохранение тех льгот и компенсаций, которые были положены им на указанную дату, при условии продолжения работы во вредных или опасных условиях. Это значит, что только для тех сотрудников, чьи рабочие места были аттестованы как вредные или опасные до 1 января 2014 года, сохраняется прежний порядок предоставления и размер гарантий и компенсаций за работу в таких условиях. На основании содержания статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ, данное правило действует до тех пор, пока условия труда на конкретном рабочем месте не будут улучшены, что должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда. Пересмотр размеров гарантий и компенсаций для работников, занятых на работах с опасными или вредными факторами, возможен после проведения СОУТ.

Улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. При этом гарантии и компенсации работникам, принятым на работу после 1 января 2014 года, предоставляются в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса. В то же время, согласно статье 3 Трудового кодекса, установление различий, закрепленных федеральным законом, не считается дискриминацией в трудовой сфере.

Должен ли работодатель оборудовать комнату для приема пищи?

Источник: Информационный портал «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 236545 от 17 декабря 2025 года.

Офис на 70 сотрудников располагает санузлами, однако помещение для принятия пищи отсутствует, как и доступ к питьевой воде (только водопроводная). Сотрудники самостоятельно покупают воду для кулера.

В Роструд поступили вопросы: Должен ли работодатель оборудовать комнату для приема пищи? Если нет, разрешено ли сотрудникам принимать пищу на рабочих местах и пользоваться личными электроприборами (микроволновкой, чайником)?

Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудников питьевой водой? Ведомство указывает, что работодатель обязан выделить и оборудовать отдельное помещение для приема пищи, но лишь в тех случаях, когда специфика производственного процесса не позволяет предоставить перерыв для отдыха и питания.

В такой ситуации работодатель должен обеспечить возможность для обеда и отдыха непосредственно в рабочее время. В иных обстоятельствах действующее законодательство не предусматривает такой обязанности. Вопрос о приеме пищи непосредственно за рабочим местом и использовании электроприборов должен быть согласован с работодателем. Работодатель обязан приобретать питьевую воду или установить фильтр, если водопроводная вода не соответствует стандартам качества и пригодна лишь для технических целей, а не для питья. За более подробными разъяснениями по данному вопросу Роструд рекомендует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Статья 216.3 ТК РФ устанавливает, что ответственность за организацию санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В частности, работодатель должен оборудовать санитарно-бытовые помещения, комнаты для приема пищи, помещения для отдыха и психологической разгрузки, организовывать пункты оказания первой помощи с аптечками, устанавливать аппараты для обеспечения работников горячих цехов газированной водой и т.д.

Согласно ст. 108 ТК РФ (часть 3), если условия работы не позволяют прерваться на отдых и прием пищи, работодатель обязан обеспечить работнику возможность сделать это в течение рабочего времени. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей 22 ТК РФ (часть 2), работодатель, среди прочего, должен обеспечивать бытовые потребности сотрудников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

Уточнено требование о квалификации специалистов, занимающихся обследованием эскалаторов и подъемников

Источник: Письмо Ростехнадзора № 200-22098 от 28 ноября 2025 года.

Ростехнадзор в письме напомнил о введении в действие с 23 ноября 2025 года постановления Правительства РФ № 1809 от 15 ноября 2025 года, которым внесены изменения в регламент проведения технических осмотров и экспертиз подъемных платформ, предназначенных для лиц с ограниченными возможностями, пассажирских конвейеров (движущихся тротуаров) и эскалаторов, за исключением тех, что установлены в метрополитенах.

До 1 января 2027 года право на проведение технических освидетельствований и экспертиз указанных объектов имеют организации, в штате которых числятся не менее трех сотрудников, обладающих соответствующей квалификацией. Кроме того, организации должны располагать необходимым испытательным оборудованием и измерительными приборами, соответствующими законодательству РФ в области обеспечения единства измерений. Подтверждением квалификации каждого работника является свидетельство, полученное в результате независимой оценки квалификации в специализированном центре в соответствии со статьей 2 Федерального закона № 238-ФЗ от 3 июля 2016 года «О независимой оценке квалификации». Данное свидетельство содержит QR-код, позволяющий убедиться в том, что сведения о специалисте внесены в реестр независимой оценки квалификации.

Применение организационных стандартов в сфере противопожарной защиты: разъяснения МЧС

Источник: Письмо МЧС России от 24 декабря 2025 года № 43-8040-19.

В письме ведомство отметило, что любая компания имеет право на создание и внедрение собственной системы пожарной безопасности. Для реализации этого необходимо разработать стандарт организации (СТО), который подлежит обязательному согласованию с МЧС. В ведомстве обратили внимание на ключевые аспекты, которые следует учитывать при подготовке документа. Разрешено применять только те СТО, которые прошли процедуру согласования с МЧС в установленном порядке. Экспертные заключения, выданные техническими комитетами по стандартизации (в частности, ТК 274 «Пожарная безопасность»), а также специализированными организациями и образовательными учреждениями, могут служить дополнением к материалам СТО, однако не заменяют собой решение МЧС о согласовании. Разрабатываемые СТО не должны приводить к снижению уровня пожарной безопасности. Как правило, положения таких стандартов должны предусматривать более высокую степень противопожарной защиты объектов по сравнению с действующими нормативными правовыми актами.

Организациям, занимающимся разработкой СТО, рекомендовано: четко формулировать цели разработки СТО в техническом задании, определять область его применения в отношении конкретных объектов, средств обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения; обеспечивать соответствие всех требований СТО положениям технических регламентов, другим нормативным правовым актам и нормативным документам в области пожарной безопасности; фиксировать любые отступления от нормативных требований с указанием конкретных пунктов документов, от которых были сделаны отклонения. МЧС также предоставило разъяснения для ситуаций, когда требуется повторное согласование СТО, в случае внесения изменений, касающихся средств обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения. Информационное письмо МЧС России от 20 августа 2024г. № 43-5154-19 признать утратившим силу.

Нужно ли бухгалтеру «за рулем» проходить медосмотр

Источник: онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 29.09.2025 № 230467

Нельзя заставить бухгалтера проходить медосмотры перед поездками на служебном автомобиле.

Трудинспекторы разъяснили: предварительные, предрейсовые и периодические медосмотры нужны только тем сотрудникам, которые управляют автомобилем в соответствии со своими должностными обязанностями. Для остальных такого требования нет.

Медицинские осмотры должны проходить сотрудники, принятые на работу в качестве водителей (ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). Другие сотрудники, даже если их допустили управлять служебным автомобилем, проходить медосмотры не обязаны. Аналогичные разъяснения Роструд давал о курьерах за рулем (письмо от 21.03.2025 № ПГ/04365-6-1).

Трудинспекторы уточнили: компания вправе закрепить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условия использования корпоративных авто. Например, можно обговорить цели поездок, порядок уплаты штрафов за нарушение ПДД и др.

Судебная практика

Расходы на обязательный медосмотр кандидата оплачивает работодатель, даже если трудовой договор не заключили

Источник: Определение СКГД Второго КСОЮ от 09 октября 2025 г. по делу № 8Г-26942/2025

Кандидат оформлялся к работодателю на должность инженера. Ему выдали направление на предварительный медосмотр. Осмотр он прошёл в другой медорганизации, продлил личную медицинскую книжку и оплатил услуги 2 250 руб. После медосмотра кандидату сообщили о закрытии вакансий, и в приёме на работу отказали.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали в требованиях, в том числе в возмещении расходов на медосмотр. Они исходили из того, что в направлении была указана конкретная медорганизация, а кандидат прошёл осмотр в другой. Доказательств, что этот выбор был согласован с работодателем, суды не нашли.

В кассации заявитель обжаловал решения только в части расходов на предварительный медосмотр и связанных судебных расходов. Остальные требования кассация не рассматривала.

Второй КСОЮ сослался на ст. 69, 214, 215 ТК РФ, ст. 24 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 года и п. 6 Порядка (приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Суд напомнил: в случаях, когда предварительный медосмотр обязателен при поступлении на работу, его организует и оплачивает работодатель. Осмотр проводят по направлению, которое работодатель выдаёт кандидату. ТК РФ не предусматривает оплату такого осмотра за счёт самого кандидата.

Кассация отдельно отметила: если в направлении указана одна медорганизация, а осмотр пройден в другой, это само по себе не повод автоматически отказывать во взыскании расходов. Заявитель, среди прочего, ссылался на то, что у медорганизации из направления якобы не было договора с работодателем на медосмотры и что там осмотр дороже. Этим доводам суды не дали надлежащей оценки.

Апелляционное определение отменили в части отказа во взыскании расходов на предварительный медосмотр и судебных расходов. Дело направили на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Работодатель возражал, что направление оформляло подразделение по охране труда (а не лицо, принимающее решение о найме). Также указывалось, что на момент выдачи направления заявление о приёме ещё не было подписано. При этом кассация исходила из того, что направление выдал работодатель, а медосмотр проходился при согласовании кандидатуры.

Что учесть работодателю. Если выдаёте направление на обязательный предварительный медосмотр, предусмотрите понятный порядок оплаты со стороны работодателя: например, договор с медорганизацией и прямую оплату, счёт или гарантийное письмо. Это не гарантирует, что кандидат не оплатит осмотр сам, но снижает риск спора и упрощает доказательство того, что работодатель организовал осмотр за свой счёт.

Ссылка «медосмотр не по направлению» сама по себе обычно не решает спор. Суд смотрит на причины: почему кандидат оплатил осмотр сам и обеспечил ли работодатель нормальную организацию осмотра за свой счёт.

Справка. Похожий подход встречается и в других делах. Так, 3-й КСОЮ взыскал расходы на медкомиссию, хотя педагогический работник после осмотра отказался от трудоустройства (определение СК по гражданским делам Третьего КСОЮ от 31.05.2023 по делу N 8Г-5425/2023). А 6-й КСОЮ указал, что нельзя переложить стоимость обязательного предварительного медосмотра на кандидата отдельным соглашением (определение от 14.03.2024 по делу N 8Г-1735/2024).

Работник не смог взыскать оплату за дежурство на телефоне по выходным

Источник: Определение Восьмого КСОЮ от 21октября 2025г. по делу № 8Г-16375/2025

Начальник хозяйственного отдела станции переливании крови обратился с иском о взыскании доплаты за работу в выходные дни. Свое право на соответствующие выплаты работник мотивировал тем, что за время своей работы он неоднократно осуществлял «дежурства на дому». Необходимость «обеспечивать устойчивую работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и мероприятий по противопожарной безопасности при дежурстве в праздничные и выходные дни» была зафиксирована в его трудовой инструкции. Работодатель регулярно составлял графики дежурств, в которые включался истец. Приказы о дежурствах содержали указание на необходимость постоянного нахождения на связи, в случае возникновения аварийных ситуаций работник должен был проинформировать об этом руководителя.

Однако судьи в возложении на работника таких обязанностей привлечения к работе в выходные дни не усмотрели. Суды пришли к выводу, что во время дежурства работник не обязан находиться на работе и свою трудовую функцию не исполнял; к работе в выходные дни по правилам статьи 113 ТК РФ работник не привлекался, соответствующих приказов работодателем не издавалось; ни в одно дежурство аварийных ситуаций не произошло и на работу истец не вызывался.

Доводы работника о том, что в дни дежурств он фактически был ограничен в использовании времени отдыха по своему усмотрению, судей также не убедили. Суды пришли к выводу, что раз приказы о дежурствах не содержали обязательных требований о нахождении дома, то и прав работников не нарушали (хотя в материалах дела и имелись составленные работодателем «графики круглосуточного дежурства на дому»).

При этом Восьмой КСОЮ подчеркнул, что Трудовым кодексом предусмотрена возможность привлечения к дежурствам на дому только медицинских работников (хотя вообще соответствующих категорий работников чуть больше). В связи с этим не очень ясно, почему суд не считает нарушением прав работников возложение на них обязанностей по выполнению каких бы то ни было трудовых функций (пускай даже просто быть на связи и в готовности прибыть на работу в случае необходимости) в нерабочее время.

Работник офиса получил травму: судебная практика, чтобы правильно квалифицировать НС

Источник: Журнал «Справочник специалиста по охране труда» № 1, январь 2026 год

Ситуация 1. В помещении офиса.

В офисе работники рискуют оступиться на лестнице, запнуться и подвернуть ногу в коридоре, упасть при попытке достать документы с верхней полки и т. д. Обычно, когда любая подобная ситуация заканчивается травмой, суды и ГИТ делают вывод, что для работника не создали безопасные условия труда, и признают НС производственным. Причина: события происходят на территории работодателя.

Дело № 88-3199/2022.

У офисного кресла охранника отломилась ножка, и работник упал спиной на обогреватели, которые стояли сзади. В результате он получил тяжелые травмы и позже скончался в больнице. Комиссия по расследованию установила, что основная причина происшествия — неудовлетворительное содержание рабочих мест. Офисное кресло давно износилось, его пора было заменить на новое.

Суд отметил, что работодатель обязан был обеспечить работника местом, которое соответствует требованиям безопасности, и следить за исправностью оборудования. Работодатель этого не сделал, поэтому в пользу матери погибшего взыскали компенсацию морального вреда — 800 тыс. руб. и расходы на поминальный обед — 27,5 тыс. руб. Также компания добровольно взяла на себя расходы на погребение — 30 тыс. руб.

(Определение Первого КСОЮ от 8 февраля 2022 года).

Контролирующие органы и суды не исключают вину работников, когда оценивают обстоятельства происшествий в офисе. Ее признают, если офисник не соблюдал требования охраны труда, с которыми его ознакомил работодатель.

Дело № 88-7999/2024.

Врач переходила из одного кабинета в другой, споткнулась о порог, упала и получила перелом. Комиссия по расследованию признала НС производственным, а в качестве причины указала неосторожность работницы. После предписания ГИТ комиссия составила новый акт. В документе к вине пострадавшей добавили вину работодателя, который не обеспечил безопасность помещений и не устранил опасный порог.

Когда пострадавшая ознакомилась с актом расследования, обратилась в суд и потребовала убрать из документа фразу о неосторожности. Суд согласился с ГИТ, что работодатель нарушил правила охраны труда, но также сделал вывод — это не исключает вину работницы. Пострадавшая работала в поликлинике два года, поэтому знала о порогах и читала инструкцию по охране труда с требованием внимательно следить за состоянием пола и избегать запинаний. В итоге суд в иске отказал и оставил акт без изменений. (Определение Седьмого КСОЮ от 15 мая 2024 года).

Ситуация 2.На обеденном перерыве.

Обратите внимание: Если работник сообщил о ссадине, которую получил на работе, учитывайте происшествие как микротравму в Порядке, установленном статьей 226 ТК РФ.

Если в обед офисник продолжал работать в интересах работодателя и получил травму, НС всегда признают производственным. Происшествие также могут связать с производством, если работник травмировался в перерыве на территории работодателя, но работу в это время не выполнял. Например, упал в коридоре по дороге из столовой.

Дело № 88-30366/2022.

Работница кассы в супермаркете возвращалась с обеденного перерыва, поскользнулась в коридоре и упала на плиточный пол. Врачи травмпункта зафиксировали у пострадавшей закрытый перелом. Комиссия провела расследование и составила акт о НС на производстве, но ФСС не признал случай страховым и выплатил пособие из расчета 80 процентов среднего заработка. Ведомство ссылалось на то, что происшествие произошло в обеденный перерыв, который не включают в рабочее время, поэтому оно не относится к производственным НС. Суд встал на сторону пострадавшей и обязал ФСС выплатить пособие по временной нетрудоспособности из расчета 100 процентов среднего заработка кассира. (Определение Второго КСОЮ от 22 декабря 2022 года).

Некоторые работники обедают вне офиса или просто выходят по личным делам, и там же получают травмы. Такие НС суды никогда не связывают с производством, так как в это время пострадавшие не исполняют свои трудовые функции и находятся не на территории работодателя.

Дело № 88-5802/2024.

Работница во время обеда решила сходить в магазин на другой стороне дороги и упала в подземном переходе. Такую версию событий подтвердил руководитель пострадавшей, который и отвез ее в травмпункт. Изначально и сама работница подтвердила это в медучреждении, но позже изменила мнение и заявила, что упала во время работы на территории работодателя. Эту версию в суде подтвердил ее коллега. Суд не принял показания свидетеля, так как он оказался другом пострадавшей и его слова противоречили материалам дела. В итоге суд не связал НС с производством, так как происшествие произошло в обеденный перерыв и за пределами территории работодателя. (Определение Шестого КСОЮ от 6 марта 2024)

Ситуация 3. В драке с коллегой.

Драку офисников признают НС, если она произошла на рабочем месте и в рабочее время. При этом инспекция по труду или суд не квалифицируют происшествие как непроизводственный НС только из-за того, что конфликт был личным и работодатель в случившемся не виноват. Обычно работодателя обвиняют в том, что он не создал необходимые условия, чтобы исключить возможность причинить вред работнику.

Дело № 88а-17172/2023.

Между работницами возник конфликт: одна оскорбила другую, а та в ответ ударила коллегу и сломала ей палец. Работодатель посчитал конфликт личным и отказался признавать НС производственным, но пострадавшая обратилась в ГИТ. Инспектор предписал составить акт Н-1, а также оценить риск насилия со стороны враждебно настроенных работников и разработать меры управления. Работодатель оспорил предписание в суде.

Суд отказал работодателю в иске и указал, что обстоятельства, которые стали причиной конфликта, не имеют правового значения. НС нужно считать производственным, так как он произошел в рабочее время и на территории работодателя. Пострадавшая не совершила уголовное деяние, при котором НС можно было бы не связывать с производством (часть 6 статьи 229.2. ТК РФ). (Определение Восьмого КСОЮ от 30 августа 2023).

Суды признают конфликты на рабочем месте бытовыми, а НС непроизводственными, если работники подрались и получили травмы в нерабочее время. При этом важно условие, что работники также не выполняли никаких действий в интересах работодателя.

Дело № 2-616/2022.

После рабочего дня коллеги выпили, повздорили и подрались. Одного из них сразу госпитализировали, в медучреждении зафиксировали тяжкий вред здоровью. Комиссия под председательством инспектора ГИТ провела расследование НС и признала его непроизводственным.

Пострадавший обжаловал акт, но суд его не поддержал и сослался на то, что травму работник получил в нерабочее время и не при исполнении трудовых обязанностей. Причина травмы — конфликт, при котором оба работника были пьяны. Суд также отметил, что участники драки нарушили Правила внутреннего трудового распорядка, которые запрещают находиться в состоянии опьянения на территории работодателя. (Решение Качканарского городского суда Свердловской области от 16 ноября 2022г.

Вопрос-ответ

Автобус с работниками попал в аварию по пути на работу, договор заключен с фирмой перевозчиком. Подскажите, пожалуйста, какие действия необходимы от специалиста по ОТ?

Расследование несчастных случаев, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, проводится согласно Приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223Н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» и согласно статье 227, статье 229.2 ТК РФ.

Если в аварии есть пострадавшие работники, которые получили утрату трудоспособности, то специалист по охране труда обязан организовать расследование несчастного случая.

Если работники получили микротравмы, то специалист по охране труда осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к их возникновению.

Если подрядчик выполняет работы на территории другой организации, кто должен оформлять акт-допуск — подрядчик или заказчик? И кто конкретно это делает?

Акт-допуск оформляют назначенные приказом ответственные лица — по одному представителю от каждой стороны: от заказчика и от подрядчика.

Перед началом любых строительно-монтажных или ремонтных работ на действующем объекте необходимо оформить акт-допуск. Это требование п. 17 Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утв. приказом Минтруда России № 883н.

Документ подтверждает, что стороны согласовали порядок безопасного проведения работ. Фактически он фиксирует: кто и какие меры должен предпринять, чтобы работы велись без угрозы для людей и имущества.

Акт-допуск оформляется заказчиком, на чьей территории будут проходить работы. В нем указываются все мероприятия, которые должны быть выполнены как со стороны заказчика, так и со стороны подрядчика.

Кто является представителем? Это сотрудники, назначенные приказом работодателя ответственными за безопасную организацию работ. Их определяют обе стороны — и заказчик, и подрядчик. Такое требование закреплено в ст. 214 ТК РФ и в Перечне мероприятий по предотвращению несчастных случаев ( приказ Минтруда № 656н).

То есть каждый работодатель назначает своих ответственных лиц, и именно они подписывают акт-допуск.

Акт-допуск оформляется заказчиком, но подписывается обеими сторонами. От подрядчика и заказчика документ подписывают назначенные приказом ответственные лица — именно они несут ответственность за безопасную организацию работ на территории.

У курьера трудовой договор о дистанционной работе, а характер этой работы разъездной. Нужно ли обучать работника и проверять знания требований ОТ?

Дистанционного работника не нужно обучать по охране труда и проверять его знания, если обязанность не предусмотрели в трудовом договоре, соглашении к нему или локальном нормативном акте (статья 312.7, статья 214 ТК РФ). При этом всех, кто трудится дистанционно, нужно ознакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые выделили для работы.

Разрабатывается ли карта оценки профессиональных рисков для работников, работающих дистанционно? Каким нормативным документом это закреплено?

Нет, для дистанционных работников карта оценки профессиональных рисков не разрабатывается.

Особенности охраны труда дистанционных работников определены ст. 312.7 ТК РФ.

В период выполнения дистанционной работы работодатель исполняет лишь часть обязанностей, установленных для обычных работников, — те, которые перечислены в абзацах восемнадцатом, двадцать первом и двадцать втором части третьей ст. 214 ТК РФ, а именно:

проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также учитывает микротравмы (микроповреждения) в установленном порядке;

исполняет предписания органов государственного и профсоюзного контроля в сфере охраны труда и принимает меры по их результатам;

обеспечивает обязательное социальное страхование дистанционных работников от несчастных случаев и профзаболеваний.

Кроме того, работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем ( ст. 312.7 ТК РФ).

Другие обязанности, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными актами — включая проведение оценки профессиональных рисков, — на дистанционных работников не распространяются, если иное не установлено:

коллективным договором,

локальными нормативными актами,

трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Классы риска и классы защиты спецодежды: как их различать?

Класс риска и форму подтверждения безопасности СИЗ определяют по таблице из приложения № 4 к ТР ТС 019/2011. Классы риска СИЗ установили для выбора формы, которая подтверждает их безопасность.

СИЗ 1-го класса защищают работников в условиях минимального риска причинения вреда, поэтому их декларируют. Например, спецодежда от общих производственных загрязнений, СИЗ для защиты от ударов о неподвижные предметы, от возможного захвата движущимися частями механизмов и т.д.

СИЗ 2-го класса сертифицируют, так как они защищают от гибели и необратимого вреда здоровью пострадавшего. Например, СИЗ от падения при работе на высоте, сигнальные СИЗ повышенной видимости, СИЗ для защиты от радиации и ионизирующих излучений, от тепловых излучений.

Сертификация отличается от декларации сложностью конструкции процедуры. В первом случае ответственность за безопасность и качество СИЗ несет сертификационный центр, во втором — производитель сам выбирает лаборатории для испытаний и показатели проверки.

Классы защиты — общий термин показателя степени устойчивости СИЗ к воздействию факторов производственной среды, который используют в Правилах обеспечения СИЗ, утвержденных приказом Минтруда от 29 октября 2021г. № 766н (далее — Правила № 766н). Требования к ним устанавливают в национальных стандартах, там же указывают и методики испытаний, которые подтверждают заявленный производителем класс. Одна из задач специалиста по ОТ — правильно установить подходящий класс защиты СИЗ, чтобы обеспечить безопасность работника и уберечь работодателя от штрафов.

Как оштрафуют работодателя за нарушения по обеспечению работников СИЗ?

Инспектор, который выявит, что работника не обеспечили средствами защиты 1-го класса риска, привлечет работодателя к ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда и выпишет штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.

Если не выдали СИЗ 2-го класса риска, работодателю придется заплатить больше, так как в этом случае его оштрафуют по части 4 статьи 5.27.1 КоАП. Такую особенность предусмотрели в примечании к статье КоАП, ведь неприменение СИЗ 2-го класса риска может привести к тяжелым и смертельным травмам.

Неправильно установили класс защиты СИЗ. Работодатель обязан обеспечить работника СИЗ, классы защиты которых соответствуют уровням воздействия производственных факторов, характеру выполняемой работы и т. д. (пункт 23 Правил № 766н). Если он допустит ошибку и не обеспечит достаточный уровень защиты работников, инспектор ГИТ, который ее выявит, оштрафует по части 1 статьи 5.27.1 КоАП за нарушение обязательного требования. Оштрафовать за это по части 4 не могут, даже если СИЗ 2-класса риска, так как по факту работника обеспечили средством защиты.

Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)

Смертельный спуск: разбор причин трагедии в ОЗП

Источник: Журнал «Справочник специалиста по охране труда» № 1, январь 2026 год.

В статье разобрали реальный случай, когда плановый ремонт на канализационной насосной станции обернулся гибелью двух работников.

Объяснили, почему газоанализатор показал норму, а через минуту слесарь потерял сознание, и как попытка спасти коллегу привела к групповому смертельному НС.

Эксперты журнала указывают на то, как правильно организовать работы в ОЗП, и предлагают чек-лист, чтобы предотвратить аналогичные происшествия.

Примечание: Чтобы не нарушать права пострадавшего и участников расследования при рассмотрении НС, эксперты журнала скрыли все персональные данные, регион, название организации и сведения о технических устройствах, а также фамилию инспектора ГИТ

Действующие лица:

Паняев А.Ю. — слесарь, спустился в КНС без СИЗОД и погиб от асфиксии.

Больших А.Н. — слесарь, без страховки и СИЗОД пытался спасти коллегу и погиб от асфиксии.

Минаев И.В. — мастер участка, допустил работников к спуску без средств защиты и наряда-допуска, а также сам получил легкое отравление газами.

Мельниченко Н.Ф. — начальник водопроводно-канализационной службы, не оформил наряд-допуск на работы в ОЗП.

Палкин Н.В. — и. о. директора, допустил бригаду к работе без обучения безопасным методам работы в ОЗП.

Что привело к трагедии в ОЗП:

Обратите внимание! Непрерывно контролируйте воздух рабочей зоны, так как газы часто скапливаются в нижней части колодца или выделяются после откачки воды.

Основная причина происшествия — неудовлетворительная организация производства работ в ОЗП. Паняев отказался надевать шланговый дыхательный аппарат, потому что «задыхается», а мастер не настоял и разрешил начать работу без средства защиты. При этом исправный СИЗОД лежал в машине неподалеку.

Инспектор не нашел наряда-допуска на работы в ОЗП, а начальник службы Мельниченко не смог ответить на вопрос, оформляли документ или нет. В журнале учета работ была только запись о чистке колодцев, но этого недостаточно. Перед работами никто не проверил готовность бригады и не определил все опасности, так как ответственных просто не назначили.

Ни один из пострадавших не прошел обучение безопасным методам работы в ОЗП. В реестре обученных по охране труда их данных не оказалось. Средствами защиты работников обеспечили не в полном объеме: у слесарей не было противогазов, прорезиненных костюмов, предохранительных поясов.

Почему показания газоанализатора не спасли

Важно! Работники обязаны применять СИЗОД, даже если газоанализатор не показывает загазованности помещения.

Газоанализатор показал безопасную концентрацию токсичных газов, потому что мастер сделал замеры только у входа и в верхней части рабочей зоны. Отбирать пробы нужно из плохо вентилируемых мест верхней и нижней зон рабочего пространства. Чтобы обнаружить вредные вещества с плотностью меньше, чем у воздуха, конец пробоотборного шланга газоанализатора опускают вниз на 20–30 см. Если вредные вещества тяжелее воздуха, пробы отбирают из нижней части рабочей зоны и помещают конец шланга на расстоянии от пола не более 1 м (пункт 132 Правил по охране труда, утвержденных приказом Минтруда от 15 декабря 2020 № 902н; далее — ПОТ № 902н).

Как проводить работы в канализации.

При работах в канализации соблюдайте требования ПОТ № 902. Обратите внимание на пункт 195, который обязует руководствоваться и другими документами: правилами по охране труда в ЖКХ и при работах на высоте, утвержденными приказами Минтруда от 29 октября 2020 г. № 758н и от 16 ноября 2020г. № 782н. Также нужно учитывать дополнительную специфическую опасность, например, если существует риск наезда транспорта.

При спуске в канализацию работники должны применять страховочную систему. Выдайте ее и тем, кто находится у люка и не спускается (пункт 197 ПОТ № 902н). Всегда существует риск оступиться или потерять равновесие при подъеме пострадавшего. Предохранительные пояса в составе страховочной системы запрещены — при падении они травмируют позвоночник. Если в наряде-допуске указали страховочную систему для спасения и эвакуации, выдайте страховочную привязь с элементами, которые удерживают тело в облегченном положении (пункт 200 ПОТ № 902н).

Для проходных канализационных коллекторов рассчитайте численность бригады так, чтобы на поверхности остались наблюдающий и еще минимум два работника. Они также должны быть обучены спасению людей из ОЗП (пункт 198 ПОТ № 902н). Убедитесь, что работников обеспечили СИЗОД и другими средствами защиты по Нормам СИЗ.

Травма от удара БПЛА, смерть от аллергической реакции и расследование без свидетелей. Несчастный случай с совместителем.

Источник: Журнал «Справочник специалиста по охране труда» № 1, январь 2026 год.

Случай 1. Бухгалтер находился в командировке по основному месту работы, а вечером позвонил по рабочему вопросу руководителю, у которого трудится по совместительству. Во время телефонного разговора произошел несчастный случай — работник упал и получил легкую черепно-мозговую травму. Как определить, кто из работодателей должен создать комиссию и организовать расследование происшествия?

Определите, в интересах кого из работодателей пострадавший выполнял свои должностные обязанности, когда получил легкую травму. Узнайте, закончился ли в момент несчастного случая рабочий день по основному месту работы. Выясните, выполнял ли работник должностные обязанности для работодателя по совместительству.

Если несчастный случай произошел, когда бухгалтер выполнял работы по совместительству, расследует его работодатель, у которого работник трудится совместителем (часть 8 статьи 229 ТК РФ). Также после завершения расследования он может с письменного согласия пострадавшего проинформировать о результатах основного работодателя.

Случай 2. Травма от удара БПЛА. Работник получил травму от удара военного беспилотного летательного аппарата, когда выполнял свои трудовые обязанности. Как расследовать происшествие?

Расследуйте происшествие как несчастный случай в общем порядке, так как работник получил травму в рабочее время (статья 227 ТК РФ). Создайте комиссию и в зависимости от обстоятельств определите перечень материалов расследования. Совместно с комиссией установите основную и сопутствующие причины несчастного случая и признайте его производственным.

Случай 3. Смерть от аллергии. Работник умер от анафилактического шока из-за аллергической реакции во время работы. Нужно ли расследовать происшествие и как в будущем учитывать такие профриски?

Учесть в оценке профрисков аллергическую реакцию, о которой работник не знает или скрывает информацию, невозможно. Расследуйте несчастный случай в общем порядке, так как пострадавший погиб на территории организации в рабочее время (статья 227 ТК РФ).

Случай 4. Расследование без показаний свидетелей. Дистанционный работник получил травму в рабочее время и обратился в медорганизацию, где ему оформили больничный. Комиссия работодателя начала расследование, но пострадавший отказался отвечать на вопросы. Свидетелей нет, так как НС произошел дома. Как определить, производственный это случай или нет?

Рекомендуется документально зафиксировать, что работник отказывается предоставлять информацию о НС комиссии работодателя. В документе укажите невозможность расследовать происшествие, так как установить причины и обстоятельства травмы, а также классифицировать НС без необходимых материалов не получится (часть 3 статьи 229.2 ТК РФ).