Проведение СОУТ в 2026 году

Введение в специальную оценку условий труда

Что такое специальная оценка условий труда?

СОУТ — обязательная процедура для работодателей. Она выявляет вредные и опасные факторы на рабочих местах, оценивает их воздействие на людей. На основании результатов назначаются меры защиты работников, определяются гарантии и компенсации при вредных условиях.

Закон обязывает проводить оценку всех работодателей, у которых есть сотрудники по трудовому договору. Исключение — надомники и дистанционные работники.

Зачем нужна СОУТ?

Оценка условий труда решает несколько задач одновременно. Во-первых, она даёт точную картину рисков: где шумно, где пыльно, где превышены нормы вибрации. Во-вторых, помогает выстроить систему охраны труда и избежать штрафов при проверках. В-третьих, определяет размер доплат и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях.

Без СОУТ невозможно корректно оформить трудовые отношения и защитить бизнес от претензий контролирующих органов.

Этапы проведения СОУТ

Подготовка к проведению СОУТ

Работодатель издаёт приказ и формирует комиссию. В неё входят представитель работодателя, специалист по охране труда и представитель работников (если есть профсоюз или иной представительный орган). Состав комиссии должен быть нечётным — это требование закона.

Комиссия утверждает перечень рабочих мест, включая аналогичные. Затем работодатель заключает гражданско-правовой договор с аккредитованной организацией-исполнителем. Организация вносит сведения в федеральную государственную информационную систему учёта результатов СОУТ и получает идентификационный номер. Этот номер сообщается работодателю до начала работ — так требует статья 8 Федерального закона №426-ФЗ.

Проведение оценки

Эксперты организации-исполнителя выходят на объект и проводят идентификацию потенциально вредных и опасных факторов. Если факторы выявлены, выполняются инструментальные измерения: шум, вибрация, освещённость, микроклимат, химические вещества в воздухе рабочей зоны.

По результатам измерений каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Всего четыре класса: оптимальные (1), допустимые (2), вредные (3) и опасные (4). Класс 3 делится на четыре подкласса — от 3.1 до 3.4, в зависимости от степени превышения нормативов.

Методика оценки строго регламентирована. Эксперт не может «на глаз» определить класс — только через проверенные измерения и расчёты.

Оформление результатов

Организация-исполнитель готовит отчёт. В него входят:

• сведения об организации и её экспертах;
• перечень рабочих мест и выявленных факторов;
• карты СОУТ по каждому рабочему месту;
• протоколы инструментальных измерений;
• сводная ведомость результатов;
• перечень мероприятий по улучшению условий труда;
• заключение эксперта.

Отчёт направляется работодателю. Комиссия рассматривает его и утверждает. Если кто-то из членов комиссии не согласен, он вправе изложить особое мнение в письменной форме и обратиться в Государственную инспекцию труда.

После утверждения организация-исполнитель вносит результаты в ФГИС СОУТ и уведомляет работодателя.

Нормативные требования к проведению СОУТ

Плановая СОУТ проводится раз в пять лет. Однако закон предусматривает внеплановую оценку в ряде случаев:

• изменение технологического процесса или оборудования — в течение 12 месяцев;
• предписание Государственной инспекции труда — в течение 6 месяцев;
• несчастный случай на производстве или выявление профзаболевания — в течение 6 месяцев;
• ввод в эксплуатацию новых рабочих мест — в течение 12 месяцев.

Работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под роспись в течение 30 календарных дней. В этот же срок сводная информация размещается на официальном сайте организации (если он есть). Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям подаётся в территориальную инспекцию труда в сроки, установленные нормативными актами.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кто обязан проводить СОУТ?

Все работодатели, у которых есть работники по трудовому договору. Исключение — надомники и дистанционные сотрудники.

Как часто нужно проводить оценку?

Планово — не реже одного раза в пять лет. Внепланово — при изменении условий труда, по предписанию инспекции или после несчастного случая.

Можно ли провести СОУТ своими силами?

Нет. Закон требует привлекать аккредитованную организацию с экспертами, внесёнными в реестр Минтруда.

Что делать после получения отчёта?

Ознакомить работников с результатами, разместить сводную информацию на сайте, подать декларацию соответствия и выполнить рекомендованные мероприятия по улучшению условий труда.

Какая ответственность за непроведение СОУТ?

Административная ответственность по Трудовому кодексу РФ и КоАП РФ. Контроль осуществляет Государственная инспекция труда.