Трудовые споры
Мы расскажем как можно сосредоточиться на своем любимом деле и при этом быть уверенным, что все вспомогательные процессы работают безукоризненно
Кадровое делопроизводство обеспечивает соблюдение законодательных норм при ведении трудовых отношений, а также регулирует отношения между работником и работодателем. Основной целью является выстраивание эффективного и качественного взаимодействия с кадровыми документами
Получи профессиональную консультацию ведущего эксперта
- Анализ трудового договора бесплатно
- Возможность бесплатно скачать программу для расчета стажа
- Регулярное информирование об изменениях законодательства в сфере кадрового делопроизводства
Простые тарифы.
Без неожиданных доплат
Пакет S
- дистанционно проконсультируем для быстрого решения проблем
- предоставим формы и шаблоны документов
- окажем методическую помощь в работе кадровика
- подключим к сервису регулярной информационной рассылки об изменениях трудового законодательства
Пакет M
- все услуги тарифа “S”
- осуществим не менее одного выезда специалиста в год для контроля ведения документации и снижения рисков
- окажем помощь при проведении проверок
Пакет L
- все услуги тарифа “S”
- все услуги тарифа “M”
- полное исполнение обязанностей вашего специалиста по кадрам нашей командой экспертов
Мы оказываем услуги по охране труда по всей России
Давайте начнем прямо сейчас
Ответы на популярные вопросы
В первую очередь определитесь со структурой предприятия и составьте штатное расписание, где нужно указать названия должностей/профессий и размер оплаты труда. Также важно сформировать минимальный пакет документов (форма трудового договора, приказа, Правила трудового распорядка и пр.)
Вы сможете получить разъяснения или совет – как поступить в конкретной ситуации, например, при оформлении «сложного» увольнения
Если предприятие маленькое и Вы не планируете брать в штат кадровика, то выгоднее передать эту функцию нам на аутсорсинг. Эксперты высочайшего уровня сделают Ваш бизнес проще и защитят его в части кадрового делопроизводства
Да, это обязательное требование трудового законодательства, и оно действует в отношении всех работодателей. Вы можете провести эту работу сами или обратиться за помощью к экспертной организации